����JFIFXX�����    $.' ",#(7),01444'9=82<.342  2!!22222222222222222222222222222222222222222222222222����"��4�� ���,�PG"Z_�4�˷����kjز�Z�,F+��_z�,�© �����zh6�٨�ic�fu���#ډb���_�N�?��wQ���5-�~�I���8����TK<5o�Iv-�����k�_U_�����~b�M��d����Ӝ�U�Hh��?]��E�w��Q���k�{��_}qFW7HTՑ��Y��F�?_�'ϔ��_�Ջt��=||I ��6�έ"�����D���/[�k�9���Y�8ds|\���Ҿp6�Ҵ���]��.����6�z<�v��@]�i%��$j��~�g��J>��no����pM[me�i$[����s�o�ᘨ�˸ nɜG-�ĨU�ycP�3.DB�li�;��hj���x7Z^�N�h������N3u{�:j�x�힞��#M&��jL P@_���� P��&��o8������9�����@Sz6�t7#O�ߋ �s}Yf�T���lmr����Z)'N��k�۞p����w\�Tȯ?�8`�O��i{wﭹW�[�r�� ��Q4F�׊���3m&L�=��h3����z~��#�\�l :�F,j@�� ʱ�wQT����8�"kJO���6�֚l����}���R�>ډK���]��y����&����p�}b��;N�1�m�r$�|��7�>e�@B�TM*-iH��g�D�)� E�m�|�ؘbҗ�a��Ҿ����t4���o���G��*oCN�rP���Q��@z,|?W[0�����:�n,jWiE��W��$~/�hp\��?��{(�0���+�Y8rΟ�+����>S-S����VN;�}�s?.����� w�9��˟<���Mq4�Wv'��{)0�1mB��V����W[�����8�/<� �%���wT^�5���b��)iM� pg�N�&ݝ��VO~�q���u���9� ����!��J27����$O-���! �:�%H��� ـ����y�ΠM=t{!S�� oK8������t<����è:a������[�����ա�H���~��w��Qz`�po�^ ����Q��n� �,uu�C�$ ^���,������8�#��:�6��e�|~���!�3�3.�\0��q��o�4`.|� ����y�Q�`~;�d�ׯ,��O�Zw�������`73�v�܋�<���Ȏ�� ـ4k��5�K�a�u�=9Yd��$>x�A�&�� j0� ���vF��� Y�|�y��� ~�6�@c��1vOp�Ig����4��l�OD���L����� R���c���j�_�uX6��3?nk��Wy�f;^*B� ��@�~a�`��Eu������+���6�L��.ü>��}y���}_�O�6�͐�:�YrG�X��kG�����l^w���~㒶sy��Iu�!� W ��X��N�7BV��O��!X�2����wvG�R�f�T#�����t�/?���%8�^�W�aT��G�cL�M���I��(J����1~�8�?aT ���]����AS�E��(��*E}� 2��#I/�׍qz��^t�̔���b�Yz4x���t�){ OH��+(E��A&�N�������XT��o��"�XC��'���)}�J�z�p� ��~5�}�^����+�6����w��c��Q�|Lp�d�H��}�(�.|����k��c4^�"�����Z?ȕ ��a<�L�!039C� �Eu�C�F�Ew�ç ;�n?�*o���B�8�bʝ���'#Rqf���M}7����]����s2tcS{�\icTx;�\��7K���P���ʇ Z O-��~��c>"��?�������P��E��O�8��@�8��G��Q�g�a�Վ���󁶠�䧘��_%#r�>�1�z�a��eb��qcPѵ��n���#L��� =��׀t� L�7�`��V���A{�C:�g���e@�w1 Xp3�c3�ġ����p��M"'-�@n4���fG��B3�DJ�8[Jo�ߐ���gK)ƛ��$���� ���8�3�����+���� �����6�ʻ���� ���S�kI�*KZlT _`���?��K����QK�d����B`�s}�>���`��*�>��,*@J�d�oF*����弝��O}�k��s��]��y�ߘ��c1G�V���<=�7��7����6�q�PT��tXԀ�!9*4�4Tހ3XΛex�46���Y��D ����� �BdemDa����\�_l,��G�/���֌7���Y�](�xTt^%�GE�����4�}bT���ڹ�����;Y)���B�Q��u��>J/J �⮶.�XԄ��j�ݳ�+E��d ��r�5�_D�1 ��o�� �B�x�΢�#���<��W�����8���R6�@g�M�.��� dr�D��>(otU��@x=��~v���2� ӣ�d�oBd��3�eO�6�㣷�����ݜ6��6Y��Qz`��S��{���\P�~z m5{J/L��1������<�e�ͅPu�b�]�ϔ���'������f�b� Zpw��c`"��i���BD@:)ִ�:�]��hv�E�w���T�l��P���"Ju�}��وV J��G6��. J/�Qgl߭�e�����@�z�Zev2u�)]կ�����7x���s�M�-<ɯ�c��r�v�����@��$�ޮ}lk���a���'����>x��O\�ZFu>�����ck#��&:��`�$�ai�>2Δ����l���oF[h��lE�ܺ�Πk:)���`�� $[6�����9�����kOw�\|���8}������ބ:��񶐕��I�A1/�=�2[�,�!��.}gN#�u����b��� ~��݊��}34q����d�E��Lc��$��"�[q�U�硬g^��%B �z���r�pJ�ru%v\h1Y�ne`ǥ:g���pQM~�^�Xi� ��`S�:V29.�P���V�?B�k�� AEvw%�_�9C�Q����wKekPؠ�\�;Io d�{ ߞo�c1eP����\� `����E=���@K<�Y���eڼ�J���w����{av�F�'�M�@/J��+9p���|]�����Iw &`��8���&M�hg��[�{��Xj��%��Ӓ�$��(����ʹN���<>�I���RY���K2�NPlL�ɀ)��&e����B+ь����( � �JTx���_?EZ� }@ 6�U���뙢ط�z��dWI�n` D����噥�[��uV��"�G&Ú����2g�}&m��?ċ�"����Om#��������� ��{�ON��"S�X��Ne��ysQ���@Fn��Vg���dX�~nj�]J�<�K]:��FW��b�������62�=��5f����JKw��bf�X�55��~J �%^����:�-�QIE��P��v�nZum� z � ~ə ���� ���ة����;�f��\v���g�8�1��f24;�V���ǔ�)����9���1\��c��v�/'Ƞ�w�������$�4�R-��t���� e�6�/�ġ �̕Ecy�J���u�B���<�W�ַ~�w[B1L۲�-JS΂�{���΃������A��20�c#��@ 0!1@AP"#2Q`$3V�%45a6�FRUq��� ����^7ׅ,$n�������+��F�`��2X'��0vM��p�L=������5��8������u�p~���.�`r�����\���O��,ư�0oS ��_�M�����l���4�kv\JSd���x���SW�<��Ae�IX����������$I���w�:S���y���›R��9�Q[���,�5�;�@]�%���u�@ *ro�lbI �� ��+���%m:�͇ZV�����u�̉����θau<�fc�.����{�4Ա� �Q����*�Sm��8\ujqs]{kN���)qO�y�_*dJ�b�7���yQqI&9�ԌK!�M}�R�;������S�T���1���i[U�ɵz�]��U)V�S6���3$K{�ߊ<�(� E]Զ[ǼENg�����'�\?#)Dkf��J���o��v���'�%ƞ�&K�u�!��b�35LX�Ϸ��63$K�a�;�9>,R��W��3�3� d�JeTYE.Mϧ��-�o�j3+y��y^�c�������VO�9NV\nd�1 ��!͕_)a�v;����թ�M�lWR1��)El��P;��yوÏ�u 3�k�5Pr6<�⒲l�!˞*��u־�n�!�l:����UNW ��%��Chx8vL'��X�@��*��)���̮��ˍ��� ���D-M�+J�U�kvK����+�x8��cY������?�Ԡ��~3mo��|�u@[XeY�C�\Kp�x8�oC�C�&����N�~3-H���� ��MX�s�u<`���~"WL��$8ξ��3���a�)|:@�m�\���^�`�@ҷ)�5p+��6���p�%i)P M���ngc�����#0Aruz���RL+xSS?���ʮ}()#�t��mˇ!��0}}y����<�e� �-ή�Ԩ��X������ MF���ԙ~l L.3���}�V뽺�v�����멬��Nl�)�2����^�Iq��a��M��qG��T�����c3#������3U�Ǎ���}��לS�|qa��ڃ�+���-��2�f����/��bz��ڐ�� �ݼ[2�ç����k�X�2�* �Z�d���J�G����M*9W���s{��w���T��x��y,�in�O�v��]���n����P�$�JB@=4�OTI�n��e�22a\����q�d���%�$��(���:���: /*�K[PR�fr\nڙdN���F�n�$�4�[�� U�zƶ����� �mʋ���,�ao�u 3�z� �x��Kn����\[��VFmbE;�_U��&V�Gg�]L�۪&#n%�$ɯ�dG���D�TI=�%+AB�Ru#��b4�1�»x�cs�YzڙJG��f��Il��d�eF'T� iA��T���uC�$����Y��H?����[!G`}���ͪ� �纤Hv\������j�Ex�K���!���OiƸ�Yj�+u-<���'q����uN�*�r\��+�]���<�wOZ.fp�ێ��,-*)V?j-kÊ#�`�r��dV����(�ݽBk�����G�ƛk�QmUڗe��Z���f}|����8�8��a���i��3'J�����~G_�^���d�8w������ R�`(�~�.��u���l�s+g�bv���W���lGc}��u���afE~1�Ue������Z�0�8�=e�� f@/�jqEKQQ�J��oN��J���W5~M>$6�Lt�;$ʳ{���^��6�{����v6���ķܰg�V�cnn �~z�x�«�,2�u�?cE+Ș�H؎�%�Za�)���X>uW�Tz�Nyo����s���FQƤ��$��*�&�LLXL)�1�" L��eO��ɟ�9=���:t��Z���c��Ž���Y?�ӭV�wv�~,Y��r�ۗ�|�y��GaF�����C�����.�+� ���v1���fήJ�����]�S��T��B��n5sW}y�$��~z�'�c ��8 ��� ,! �p��VN�S��N�N�q��y8z˱�A��4��*��'������2n<�s���^ǧ˭P�Jޮɏ�U�G�L�J�*#��<�V��t7�8����TĜ>��i}K%,���)[��z�21z ?�N�i�n1?T�I�R#��m-�����������������1����lA�`��fT5+��ܐ�c�q՝��ʐ��,���3�f2U�եmab��#ŠdQ�y>\��)�SLY����w#��.���ʑ�f��� ,"+�w�~�N�'�c�O�3F�������N<���)j��&��,-� �љ���֊�_�zS���TǦ����w�>��?�������n��U仆�V���e�����0���$�C�d���rP �m�׈e�Xm�Vu� �L��.�bֹ��� �[Դaզ���*��\y�8�Է:�Ez\�0�Kq�C b��̘��cө���Q��=0Y��s�N��S.���3.���O�o:���#���v7�[#߫ ��5�܎�L���Er4���9n��COWlG�^��0k�%<���ZB���aB_���������'=��{i�v�l�$�uC���mƎҝ{�c㱼�y]���W�i ��ߧc��m�H� m�"�"�����;Y�ߝ�Z�Ǔ�����:S#��|}�y�,/k�Ld� TA�(�AI$+I3��;Y*���Z��}|��ӧO��d�v��..#:n��f>�>���ȶI�TX��� 8��y����"d�R�|�)0���=���n4��6ⲑ�+��r<�O�܂~zh�z����7ܓ�HH�Ga롏���nCo�>������a ���~]���R���̲c?�6(�q�;5%� |�uj�~z8R=X��I�V=�|{v�Gj\gc��q����z�؋%M�ߍ����1y��#��@f^���^�>N�����#x#۹��6�Y~�?�dfPO��{��P�4��V��u1E1J �*|���%���JN��`eWu�zk M6���q t[�� ��g�G���v��WIG��u_ft����5�j�"�Y�:T��ɐ���*�;� e5���4����q$C��2d�}���� _S�L#m�Yp��O�.�C�;��c����Hi#֩%+) �Ӎ��ƲV���SYź��g |���tj��3�8���r|���V��1#;.SQ�A[���S������#���`n�+���$��$I �P\[�@�s��(�ED�z���P��])8�G#��0B��[ى��X�II�q<��9�~[Z멜�Z�⊔IWU&A>�P~�#��dp<�?����7���c��'~���5 ��+$���lx@�M�dm��n<=e�dyX��?{�|Aef ,|n3�<~z�ƃ�uۧ�����P��Y,�ӥQ�*g�#먙R�\���;T��i,��[9Qi歉����c>]9�� ��"�c��P�� �Md?٥��If�ت�u��k��/����F��9�c*9��Ǎ:�ØF���z�n*�@|I�ށ9����N3{'��[�'ͬ�Ҳ4��#}��!�V� Fu��,�,mTIk���v C�7v���B�6k�T9��1�*l� '~��ƞF��lU��'�M ����][ΩũJ_�{�i�I�n��$���L�� j��O�dx�����kza۪��#�E��Cl����x˘�o�����V���ɞ�ljr��)�/,�߬h�L��#��^��L�ф�,íMƁe�̩�NB�L�����iL����q�}��(��q��6IçJ$�W�E$��:������=#����(�K�B����zђ <��K(�N�۫K�w��^O{!����)�H���>x�������lx�?>Պ�+�>�W���,Ly!_�D���Ō�l���Q�!�[ �S����J��1��Ɛ�Y}��b,+�Lo�x�ɓ)����=�y�oh�@�꥟/��I��ѭ=��P�y9��� �ۍYӘ�e+�p�Jnϱ?V\SO%�(�t� ���=?MR�[Ș�����d�/ ��n�l��B�7j� ��!�;ӥ�/�[-���A�>�dN�sLj ��,ɪv��=1c�.SQ�O3�U���ƀ�ܽ�E����������̻��9G�ϷD�7(�}��Ävӌ\�y�_0[w ���<΍>����a_��[0+�L��F.�޺��f�>oN�T����q;���y\��bՃ��y�jH�<|q-eɏ�_?_9+P���Hp$�����[ux�K w�Mw��N�ی'$Y2�=��q���KB��P��~������Yul:�[<����F1�2�O���5=d����]Y�sw:���Ϯ���E��j,_Q��X��z`H1,#II ��d�wr��P˂@�ZJV����y$�\y�{}��^~���[:N����ߌ�U�������O��d�����ؾe��${p>G��3c���Ė�lʌ�� ת��[��`ϱ�-W����dg�I��ig2��� ��}s ��ؤ(%#sS@���~���3�X�nRG�~\jc3�v��ӍL��M[JB�T��s3}��j�Nʖ��W����;7��ç?=X�F=-�=����q�ߚ���#���='�c��7���ڑW�I(O+=:uxq�������������e2�zi+�kuG�R��������0�&e�n���iT^J����~\jy���p'dtG��s����O��3����9* �b#Ɋ�� p������[Bws�T�>d4�ۧs���nv�n���U���_�~,�v����ƜJ1��s�� �QIz��)�(lv8M���U=�;����56��G���s#�K���MP�=��LvyGd��}�VwWBF�'�à �?MH�U�g2�� ����!�p�7Q��j��ڴ����=��j�u��� Jn�A s���uM������e��Ɔ�Ҕ�!)'��8Ϣ�ٔ��ޝ(��Vp���צ֖d=�IC�J�Ǡ{q������kԭ�߸���i��@K����u�|�p=..�*+����x�����z[Aqġ#s2a�Ɗ���RR�)*HRsi�~�a &f��M��P����-K�L@��Z��Xy�'x�{}��Zm+���:�)�) IJ�-i�u���� ���ܒH��'�L(7�y�GӜq���� j��� 6ߌg1�g�o���,kر���tY�?W,���p���e���f�OQS��!K�۟cҒA�|ս�j�>��=⬒��˧L[�� �߿2JaB~R��u�:��Q�] �0H~���]�7��Ƽ�I���(}��cq '�ήET���q�?f�ab���ӥvr� �)o��-Q��_'����ᴎo��K������;��V���o��%���~OK ����*��b�f:���-ťIR��`B�5!RB@���ï�� �u �̯e\�_U�_������� g�ES��3�������QT��a����x����U<~�c?�*�#]�MW,[8O�a�x��]�1bC|踤�P��lw5V%�)�{t�<��d��5���0i�XSU��m:��Z�┵�i�"��1�^B�-��P�hJ��&)O��*�D��c�W��vM��)����}���P��ܗ-q����\mmζZ-l@�}��a��E�6��F�@��&Sg@���ݚ�M����� ȹ 4����#p�\H����dYDo�H���"��\��..R�B�H�z_�/5˘����6��KhJR��P�mƶi�m���3�,#c�co��q�a)*Pt����R�m�k�7x�D�E�\Y�閣_X�<���~�)���c[[�BP����6�Yq���S��0����%_����;��Àv�~�| VS؇ ��'O0��F0��\���U�-�d@�����7�SJ*z��3n��y��P����O���������m�~�P�3|Y��ʉr#�C�<�G~�.,! ���bqx���h~0=��!ǫ�jy����l�O,�[B��~��|9��ٱ����Xly�#�i�B��g%�S��������tˋ���e���ې��\[d�t)��.+u�|1 ������#�~Oj����hS�%��i.�~X���I�H�m��0n���c�1uE�q��cF�RF�o���7� �O�ꮧ� ���ۛ{��ʛi5�rw?׌#Qn�TW��~?y$��m\�\o����%W� ?=>S�N@�� �Ʈ���R����N�)�r"C�:��:����� �����#��qb��Y�. �6[��2K����2u�Ǧ�HYR��Q�MV��� �G�$��Q+.>�����nNH��q�^��� ����q��mM��V��D�+�-�#*�U�̒ ���p욳��u:�������IB���m���PV@O���r[b= �� ��1U�E��_Nm�yKbN�O���U�}�the�`�|6֮P>�\2�P�V���I�D�i�P�O;�9�r�mAHG�W�S]��J*�_�G��+kP�2����Ka�Z���H�'K�x�W�MZ%�O�YD�Rc+o��?�q��Ghm��d�S�oh�\�D�|:W������UA�Qc yT�q������~^�H��/��#p�CZ���T�I�1�ӏT����4��"�ČZ�����}��`w�#�*,ʹ�� ��0�i��課�Om�*�da��^gJ݅{���l�e9uF#T�ֲ��̲�ٞC"�q���ߍ ոޑ�o#�XZTp����@ o�8��(jd��xw�]�,f���`~�|,s��^����f�1���t��|��m�򸄭/ctr��5s��7�9Q�4�H1꠲BB@l9@���C�����+�wp�xu�£Yc�9��?`@#�o�mH�s2��)�=��2�.�l����jg�9$�Y�S�%*L������R�Y������7Z���,*=�䷘$�������arm�o�ϰ���UW.|�r�uf����IGw�t����Zwo��~5 ��YյhO+=8fF�)�W�7�L9lM�̘·Y���֘YLf�큹�pRF���99.A �"wz��=E\Z���'a� 2��Ǚ�#;�'}�G���*��l��^"q��+2FQ� hj��kŦ��${���ޮ-�T�٭cf�|�3#~�RJ����t��$b�(R��(����r���dx� >U b�&9,>���%E\� Ά�e�$��'�q't��*�א���ެ�b��-|d���SB�O�O��$�R+�H�)�܎�K��1m`;�J�2�Y~9��O�g8=vqD`K[�F)k�[���1m޼c��n���]s�k�z$@��)!I �x՝"v��9=�ZA=`Ɠi �:�E��)`7��vI��}d�YI�_ �o�:ob���o ���3Q��&D&�2=�� �Ά��;>�h����y.*ⅥS������Ӭ�+q&����j|UƧ����}���J0��WW< ۋS�)jQR�j���Ư��rN)�Gű�4Ѷ(�S)Ǣ�8��i��W52���No˓� ۍ%�5brOn�L�;�n��\G����=�^U�dI���8$�&���h��'���+�(������cȁ߫k�l��S^���cƗjԌE�ꭔ��gF���Ȓ��@���}O���*;e�v�WV���YJ\�]X'5��ղ�k�F��b 6R�o՜m��i N�i����>J����?��lPm�U��}>_Z&�KK��q�r��I�D�Չ~�q�3fL�:S�e>���E���-G���{L�6p�e,8��������QI��h��a�Xa��U�A'���ʂ���s�+טIjP�-��y�8ۈZ?J$��W�P� ��R�s�]��|�l(�ԓ��sƊi��o(��S0��Y� 8�T97.�����WiL��c�~�dxc�E|�2!�X�K�Ƙਫ਼�$((�6�~|d9u+�qd�^3�89��Y�6L�.I�����?���iI�q���9�)O/뚅����O���X��X�V��ZF[�یgQ�L��K1���RҖr@v�#��X�l��F���Нy�S�8�7�kF!A��sM���^rkp�jP�DyS$N���q��nxҍ!U�f�!eh�i�2�m���`�Y�I�9r�6� �TF���C}/�y�^���Η���5d�'��9A-��J��>{�_l+�`��A���[�'��յ�ϛ#w:݅�%��X�}�&�PSt�Q�"�-��\縵�/����$Ɨh�Xb�*�y��BS����;W�ջ_mc�����vt?2}1�;qS�d�d~u:2k5�2�R�~�z+|HE!)�Ǟl��7`��0�<�,�2*���Hl-��x�^����'_TV�gZA�'j� ^�2Ϊ��N7t�����?w�� �x1��f��Iz�C-Ȗ��K�^q�;���-W�DvT�7��8�Z�������� hK�(P:��Q- �8�n�Z���܃e貾�<�1�YT<�,�����"�6{/ �?�͟��|1�:�#g��W�>$����d��J��d�B��=��jf[��%rE^��il:��B���x���Sּ�1հ��,�=��*�7 fcG��#q� �eh?��2�7�����,�!7x��6�n�LC�4x��},Geǝ�tC.��vS �F�43��zz\��;QYC,6����~;RYS/6���|2���5���v��T��i����������mlv��������&� �nRh^ejR�LG�f���? �ۉҬܦƩ��|��Ȱ����>3����!v��i�ʯ�>�v��オ�X3e���_1z�Kȗ\<������!�8���V��]��?b�k41�Re��T�q��mz��TiOʦ�Z��Xq���L������q"+���2ۨ��8}�&N7XU7Ap�d�X��~�׿��&4e�o�F��� �H����O���č�c�� 懴�6���͉��+)��v;j��ݷ�� �UV�� i��� j���Y9GdÒJ1��詞�����V?h��l����l�cGs�ځ�������y�Ac�����\V3�? �� ܙg�>qH�S,�E�W�[�㺨�uch�⍸�O�}���a��>�q�6�n6����N6�q������N ! 1AQaq�0@����"2BRb�#Pr���3C`��Scst���$4D���%Td�� ?���N����a��3��m���C���w��������xA�m�q�m���m������$����4n淿t'��C"w��zU=D�\R+w�p+Y�T�&�պ@��ƃ��3ޯ?�Aﶂ��aŘ���@-�����Q�=���9D��ռ�ѻ@��M�V��P��܅�G5�f�Y<�u=,EC)�<�Fy'�"�&�չ�X~f��l�KԆV��?�� �W�N����=(� �;���{�r����ٌ�Y���h{�١������jW����P���Tc�����X�K�r��}���w�R��%��?���E��m�� �Y�q|����\lEE4���r���}�lsI�Y������f�$�=�d�yO����p�����yBj8jU�o�/�S��?�U��*������ˍ�0������u�q�m [�?f����a�� )Q�>����6#������� ?����0UQ����,IX���(6ڵ[�DI�MNލ�c&���υ�j\��X�R|,4��� j������T�hA�e��^���d���b<����n�� �즇�=!���3�^�`j�h�ȓr��jẕ�c�,ٞX����-����a�ﶔ���#�$��]w�O��Ӫ�1y%��L�Y<�wg#�ǝ�̗`�x�xa�t�w��»1���o7o5��>�m뭛C���Uƃߜ}�C���y1Xνm�F8�jI���]����H���ۺиE@I�i;r�8ӭ����V�F�Շ| ��&?�3|x�B�MuS�Ge�=Ӕ�#BE5G�����Y!z��_e��q�р/W>|-�Ci߇�t�1ޯќd�R3�u��g�=0 5��[?�#͏��q�cf���H��{ ?u�=?�?ǯ���}Z��z���hmΔ�BFTW�����<�q�(v� ��!��z���iW]*�J�V�z��gX֧A�q�&��/w���u�gYӘa���; �i=����g:��?2�dž6�ى�k�4�>�Pxs����}������G�9��3 ���)gG�R<>r h�$��'nc�h�P��Bj��J�ҧH� -��N1���N��?��~��}-q!=��_2hc�M��l�vY%UE�@|�v����M2�.Y[|y�"Eï��K�ZF,�ɯ?,q�?v�M 80jx�"�;�9vk�����+ ֧�� �ȺU��?�%�vcV��mA�6��Qg^M����A}�3�nl� QRN�l8�kkn�'�����(��M�7m9و�q���%ޟ���*h$Zk"��$�9��: �?U8�Sl��,,|ɒ��xH(ѷ����Gn�/Q�4�P��G�%��Ա8�N��!� �&�7�;���eKM7�4��9R/%����l�c>�x;������>��C�:�����t��h?aKX�bhe�ᜋ^�$�Iհ �hr7%F$�E��Fd���t��5���+�(M6�t����Ü�UU|zW�=a�Ts�Tg������dqP�Q����b'�m���1{|Y����X�N��b �P~��F^F:����k6�"�j!�� �I�r�`��1&�-$�Bevk:y���#yw��I0��x��=D�4��tU���P�ZH��ڠ底taP��6����b>�xa����Q�#� WeF��ŮNj�p�J* mQ�N����*I�-*�ȩ�F�g�3 �5��V�ʊ�ɮ�a��5F���O@{���NX��?����H�]3��1�Ri_u��������ѕ�� ����0��� F��~��:60�p�͈�S��qX#a�5>���`�o&+�<2�D����: �������ڝ�$�nP���*)�N�|y�Ej�F�5ټ�e���ihy�Z �>���k�bH�a�v��h�-#���!�Po=@k̆IEN��@��}Ll?j�O������߭�ʞ���Q|A07x���wt!xf���I2?Z��<ץ�T���cU�j��]��陎Ltl �}5�ϓ��$�,��O�mˊ�;�@O��jE��j(�ا,��LX���LO���Ц�90�O �.����a��nA���7������j4 ��W��_ٓ���zW�jcB������y՗+EM�)d���N�g6�y1_x��p�$Lv:��9�"z��p���ʙ$��^��JԼ*�ϭ����o���=x�Lj�6�J��u82�A�H�3$�ٕ@�=Vv�]�'�qEz�;I˼��)��=��ɯ���x �/�W(V���p�����$ �m�������u�����񶤑Oqˎ�T����r��㠚x�sr�GC��byp�G��1ߠ�w e�8�$⿄����/�M{*}��W�]˷.�CK\�ުx���/$�WPw���r� |i���&�}�{�X� �>��$-��l���?-z���g����lΆ���(F���h�vS*���b���߲ڡn,|)mrH[���a�3�ר�[1��3o_�U�3�TC�$��(�=�)0�kgP���� ��u�^=��4 �WYCҸ:��vQ�ר�X�à��tk�m,�t*��^�,�}D*� �"(�I��9R����>`�`��[~Q]�#af��i6l��8���6�:,s�s�N6�j"�A4���IuQ��6E,�GnH��zS�HO�uk�5$�I�4��ؤ�Q9�@��C����wp�BGv[]�u�Ov���0I4���\��y�����Q�Ѹ��~>Z��8�T��a��q�ޣ;z��a���/��S��I:�ܫ_�|������>=Z����8:�S��U�I�J��"IY���8%b8���H��:�QO�6�;7�I�S��J��ҌAά3��>c���E+&jf$eC+�z�;��V����� �r���ʺ������my�e���aQ�f&��6�ND��.:��NT�vm�<- u���ǝ\MvZY�N�NT��-A�>jr!S��n�O 1�3�Ns�%�3D@���`������ܟ 1�^c<���� �a�ɽ�̲�Xë#�w�|y�cW�=�9I*H8�p�^(4���՗�k��arOcW�tO�\�ƍR��8����'�K���I�Q�����?5�>[�}��yU�ײ -h��=��% q�ThG�2�)���"ו3]�!kB��*p�FDl�A���,�eEi�H�f�Ps�����5�H:�Փ~�H�0Dت�D�I����h�F3�������c��2���E��9�H��5�zԑ�ʚ�i�X�=:m�xg�hd(�v����׊�9iS��O��d@0ڽ���:�p�5�h-��t�&���X�q�ӕ,��ie�|���7A�2���O%P��E��htj��Y1��w�Ѓ!����  ���� ࢽ��My�7�\�a�@�ţ�J �4�Ȼ�F�@o�̒?4�wx��)��]�P��~�����u�����5�����7X ��9��^ܩ�U;Iꭆ 5 �������eK2�7(�{|��Y׎ �V��\"���Z�1� Z�����}��(�Ǝ"�1S���_�vE30>���p;� ΝD��%x�W�?W?v����o�^V�i�d��r[��/&>�~`�9Wh��y�;���R��� ;;ɮT��?����r$�g1�K����A��C��c��K��l:�'��3 c�ﳯ*"t8�~l��)���m��+U,z��`(�>yJ�?����h>��]��v��ЍG*�{`��;y]��I�T� ;c��NU�fo¾h���/$���|NS���1�S�"�H��V���T���4��uhǜ�]�v;���5�͠x��'C\�SBpl���h}�N����� A�Bx���%��ޭ�l��/����T��w�ʽ]D�=����K���ž�r㻠l4�S�O?=�k �M:� ��c�C�a�#ha���)�ѐxc�s���gP�iG��{+���x���Q���I= �� z��ԫ+ �8"�k�ñ�j=|����c ��y��CF��/��*9ж�h{ �?4�o� ��k�m�Q�N�x��;�Y��4膚�a�w?�6�>e]�����Q�r�:����g�,i"�����ԩA�*M�<�G��b�if��l^M��5� �Ҩ�{����6J��ZJ�����P�*�����Y���ݛu�_4�9�I8�7���������,^ToR���m4�H��?�N�S�ѕw��/S��甍�@�9H�S�T��t�ƻ���ʒU��*{Xs�@����f�����֒Li�K{H�w^���������Ϥm�tq���s� ���ք��f:��o~s��g�r��ט� �S�ѱC�e]�x���a��) ���(b-$(�j>�7q�B?ӕ�F��hV25r[7 Y� }L�R��}����*sg+��x�r�2�U=�*'WS��ZDW]�WǞ�<��叓���{�$�9Ou4��y�90-�1�'*D`�c�^o?(�9��u���ݐ��'PI&� f�Jݮ�������:wS����jfP1F:X �H�9dԯ���˝[�_54 �}*;@�ܨ�� ð�yn�T���?�ןd�#���4rG�ͨ��H�1�|-#���Mr�S3��G�3�����)�.᧏3v�z֑��r����$G"�`j �1t��x0<Ɔ�Wh6�y�6��,œ�Ga��gA����y��b��)��h�D��ß�_�m��ü �gG;��e�v��ݝ�nQ� ��C����-�*��o���y�a��M��I�>�<���]obD��"�:���G�A��-\%LT�8���c�)��+y76���o�Q�#*{�(F�⽕�y����=���rW�\p���۩�c���A���^e6��K������ʐ�cVf5$�'->���ՉN"���F�"�UQ@�f��Gb~��#�&�M=��8�ט�JNu9��D��[̤�s�o�~������ G��9T�tW^g5y$b��Y'��س�Ǵ�=��U-2 #�MC�t(�i� �lj�@Q 5�̣i�*�O����s�x�K�f��}\��M{E�V�{�υ��Ƈ�����);�H����I��fe�Lȣr�2��>��W�I�Ȃ6������i��k�� �5�YOxȺ����>��Y�f5'��|��H+��98pj�n�.O�y�������jY��~��i�w'������l�;�s�2��Y��:'lg�ꥴ)o#'Sa�a�K��Z� �m��}�`169�n���"���x��I ��*+� }F<��cГ���F�P�������ֹ*�PqX�x۩��,� ��N�� �4<-����%����:��7����W���u�`����� $�?�I��&����o��o��`v�>��P��"��l���4��5'�Z�gE���8���?��[�X�7(��.Q�-��*���ތL@̲����v��.5���[��=�t\+�CNܛ��,g�SQnH����}*F�G16���&:�t��4ُ"A��̣��$�b �|����#rs��a�����T�� ]�<�j��BS�('$�ɻ� �wP;�/�n��?�ݜ��x�F��yUn�~mL*-�������Xf�wd^�a�}��f�,=t�׵i�.2/wpN�Ep8�OР���•��R�FJ� 55TZ��T �ɭ�<��]��/�0�r�@�f��V��V����Nz�G��^���7hZi����k��3�,kN�e|�vg�1{9]_i��X5y7� 8e]�U����'�-2,���e"����]ot�I��Y_��n�(JҼ��1�O ]bXc���Nu�No��pS���Q_���_�?i�~�x h5d'�(qw52] ��'ޤ�q��o1�R!���`ywy�A4u���h<קy���\[~�4�\ X�Wt/� 6�����n�F�a8��f���z �3$�t(���q��q�x��^�XWeN'p<-v�!�{�(>ӽDP7��ո0�y)�e$ٕv�Ih'Q�EA�m*�H��RI��=:��� ���4牢) �%_iN�ݧ�l]� �Nt���G��H�L��� ɱ�g<���1V�,�J~�ٹ�"K��Q�� 9�HS�9�?@��k����r�;we݁�]I�!{ �@�G�[�"��`���J:�n]�{�cA�E����V��ʆ���#��U9�6����j�#Y�m\��q�e4h�B�7��C�������d<�?J����1g:ٳ���=Y���D�p�ц� ׈ǔ��1�]26؜oS�'��9�V�FVu�P�h�9�xc�oq�X��p�o�5��Ա5$�9W�V(�[Ak�aY錎qf;�'�[�|���b�6�Ck��)��#a#a˙��8���=äh�4��2��C��4tm^ �n'c���]GQ$[Wҿ��i���vN�{Fu ��1�gx��1┷���N�m��{j-,��x�� Ūm�ЧS�[�s���Gna���䑴�� x�p 8<������97�Q���ϴ�v�aϚG��Rt�Һ׈�f^\r��WH�JU�7Z���y)�vg=����n��4�_)y��D'y�6�]�c�5̪�\� �PF�k����&�c;��cq�$~T�7j ���nç]�<�g ":�to�t}�159�<�/�8������m�b�K#g'I'.W�����6��I/��>v��\�MN��g���m�A�yQL�4u�Lj�j9��#44�t��l^�}L����n��R��!��t��±]��r��h6ٍ>�yҏ�N��fU�� ���� Fm@�8}�/u��jb9������he:A�y�ծw��GpΧh�5����l}�3p468��)U��d��c����;Us/�֔�YX�1�O2��uq�s��`hwg�r~�{ R��mhN��؎*q 42�*th��>�#���E����#��Hv�O����q�}�����6�e��\�,Wk�#���X��b>��p}�դ��3���T5��†��6��[��@�P�y*n��|'f�֧>�lư΂�̺����SU�'*�q�p�_S�����M�� '��c�6�����m�� ySʨ;M��r���Ƌ�m�Kxo,���Gm�P��A�G�:��i��w�9�}M(�^�V��$ǒ�ѽ�9���|���� �a����J�SQ�a���r�B;����}���ٻ֢�2�%U���c�#�g���N�a�ݕ�'�v�[�OY'��3L�3�;,p�]@�S��{ls��X�'���c�jw�k'a�.��}�}&�� �dP�*�bK=ɍ!����;3n�gΊU�ߴmt�'*{,=SzfD� A��ko~�G�aoq�_mi}#�m�������P�Xhύ����mxǍ�΂���巿zf��Q���c���|kc�����?���W��Y�$���_Lv����l߶��c���`?����l�j�ݲˏ!V��6����U�Ђ(A���4y)H���p�Z_�x��>���e��R��$�/�`^'3qˏ�-&Q�=?��CFVR �D�fV�9��{�8g�������n�h�(P"��6�[�D���< E�����~0<@�`�G�6����Hг�cc�� �c�K.5��D��d�B���`?�XQ��2��ٿyqo&+�1^� DW�0�ꊩ���G�#��Q�nL3��c���������/��x ��1�1[y�x�პCW��C�c�UĨ80�m�e�4.{�m��u���I=��f�����0QRls9���f���������9���~f�����Ǩ��a�"@�8���ȁ�Q����#c�ic������G��$���G���r/$W�(��W���V�"��m�7�[m�A�m����bo��D� j����۳� l���^�k�h׽����� ��#� iXn�v��eT�k�a�^Y�4�BN��ĕ��0 !01@Q"2AaPq3BR������?���@4�Q�����T3,���㺠�W�[=JK�Ϟ���2�r^7��vc�:�9 �E�ߴ�w�S#d���Ix��u��:��Hp��9E!�� V 2;73|F��9Y���*ʬ�F��D����u&���y؟��^EA��A��(ɩ���^��GV:ݜDy�`��Jr29ܾ�㝉��[���E;Fzx��YG��U�e�Y�C���� ����v-tx����I�sם�Ę�q��Eb�+P\ :>�i�C'�;�����k|z�رn�y]�#ǿb��Q��������w�����(�r|ӹs��[�D��2v-%��@;�8<a���[\o[ϧw��I!��*0�krs)�[�J9^��ʜ��p1)� "��/_>��o��<1����A�E�y^�C��`�x1'ܣn�p��s`l���fQ��):�l����b>�Me�jH^?�kl3(�z:���1ŠK&?Q�~�{�ٺ�h�y���/�[��V�|6��}�KbX����mn[-��7�5q�94�������dm���c^���h� X��5��<�eޘ>G���-�}�دB�ޟ� ��|�rt�M��V+�]�c?�-#ڛ��^ǂ}���Lkr���O��u�>�-D�ry� D?:ޞ�U��ǜ�7�V��?瓮�"�#���r��չģVR;�n���/_� ؉v�ݶe5d�b9��/O��009�G���5n�W����JpA�*�r9�>�1��.[t���s�F���nQ� V 77R�]�ɫ8����_0<՜�IF�u(v��4��F�k�3��E)��N:��yڮe��P�`�1}�$WS��J�SQ�N�j�ٺ��޵�#l���ј(�5=��5�lǏmoW�v-�1����v,W�mn��߀$x�<����v�j(����c]��@#��1������Ǔ���o'��u+����;G�#�޸��v-lη��/(`i⣍Pm^���ԯ̾9Z��F��������n��1��� ��]�[��)�'������:�֪�W��FC����� �B9،!?���]��V��A�Վ�M��b�w��G F>_DȬ0¤�#�QR�[V��kz���m�w�"��9ZG�7'[��=�Q����j8R?�zf�\a�=��O�U����*oB�A�|G���2�54 �p��.w7� �� ��&������ξxGHp� B%��$g�����t�Џ򤵍z���HN�u�Я�-�'4��0��;_��3 !01"@AQa2Pq#3BR������?��ʩca��en��^��8���<�u#��m*08r��y�N"�<�Ѳ0��@\�p��� �����Kv�D��J8�Fҽ� �f�Y��-m�ybX�NP����}�!*8t(�OqѢ��Q�wW�K��ZD��Δ^e��!� ��B�K��p~�����e*l}z#9ң�k���q#�Ft�o��S�R����-�w�!�S���Ӥß|M�l޶V��!eˈ�8Y���c�ЮM2��tk���� ������J�fS����Ö*i/2�����n]�k�\���|4yX�8��U�P.���Ы[���l��@"�t�<������5�lF���vU�����W��W��;�b�cД^6[#7@vU�xgZv��F�6��Q,K�v��� �+Ъ��n��Ǣ��Ft���8��0��c�@�!�Zq s�v�t�;#](B��-�nῃ~���3g������5�J�%���O������n�kB�ĺ�.r��+���#�N$?�q�/�s�6��p��a����a��J/��M�8��6�ܰ"�*������ɗud"\w���aT(����[��F��U՛����RT�b���n�*��6���O��SJ�.�ij<�v�MT��R\c��5l�sZB>F��<7�;EA��{��E���Ö��1U/�#��d1�a�n.1ě����0�ʾR�h��|�R��Ao�3�m3 ��%�� ���28Q� ��y��φ���H�To�7�lW>����#i`�q���c����a��� �m,B�-j����݋�'mR1Ήt�>��V��p���s�0IbI�C.���1R�ea�����]H�6����������4B>��o��](��$B���m�����a�!=��?�B� K�Ǿ+�Ծ"�n���K��*��+��[T#�{E�J�S����Q�����s�5�:�U�\wĐ�f�3����܆&�)����I���Ԇw��E T�lrTf6Q|R�h:��[K�� �z��c֧�G�C��%\��_�a�84��HcO�bi��ؖV��7H �)*ģK~Xhչ0��4?�0��� �E<���}3���#���u�?�� ��|g�S�6ꊤ�|�I#Hڛ� �ա��w�X��9��7���Ŀ%�SL��y6č��|�F�a 8���b��$�sק�h���b9RAu7�˨p�Č�_\*w��묦��F ����4D~�f����|(�"m���NK��i�S�>�$d7SlA��/�²����SL��|6N�}���S�˯���g��]6��; �#�.��<���q'Q�1|KQ$�����񛩶"�$r�b:���N8�w@��8$�� �AjfG|~�9F ���Y��ʺ��Bwؒ������M:I岎�G��`s�YV5����6��A �b:�W���G�q%l�����F��H���7�������Fsv7��k�� 403WebShell
403Webshell
Server IP : 104.21.45.146  /  Your IP : 172.69.214.218
Web Server : Apache/2.4.52 (Ubuntu)
System : Linux ip-172-31-19-221 6.8.0-1029-aws #31~22.04.1-Ubuntu SMP Thu Apr 24 21:16:18 UTC 2025 x86_64
User : www-data ( 33)
PHP Version : 8.1.28
Disable Function : NONE
MySQL : OFF  |  cURL : ON  |  WGET : ON  |  Perl : ON  |  Python : OFF  |  Sudo : ON  |  Pkexec : ON
Directory :  /efsdata/scitechnol.com/httpdocs/submission/uploads/

Upload File :
current_dir [ Writeable ] document_root [ Writeable ]

 

Command :


[ Back ]     

Current File : /efsdata/scitechnol.com/httpdocs/submission/uploads/4997-0-Manuscript-2017-02-27.doc
��ࡱ�>��	�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������]�	�R��Zbjbjz�z�*h�1\�1\v�4����������##�$�$�$�����$�$�$8�$<(4�$Na(@+(h+"�+�+�+7&>7$b7y`{`{`{`{`{`{`$vd�,gn�`i�$v7p5�7v7v7�`##�+�+�	a.D.D.Dv7#�+�$�+y`.Dv7y`.D.D:7G,$h�G�+������%ؐ������>cG
e`a0NamG.�g�?��g�G�G>�g�$�I�.Dv7v7v7�`�`FC�v7v7v7Nav7v7v7v7���������������������������������������������������������������������gv7v7v7v7v7v7v7v7v7�R�!:	Does Green Organizational Identification really matter in Green Hotel?

Shun-Chi Yu
Department of Tourism and Hospitality, China University of Science and Technology, Hsinchu County, Taiwan, Republic of China


Green hotel attracts tourists using environmental practices in recent years. This paper aims to examine the effect of psychological empowerment (PE), green organizational identification (GOI), and green hotel managers� transformational leadership (TLS) on employees� proactive behavior (PB) in green hotels in Taiwan. Data were collected by surveying green hotel managers. The survey instrument included measures of comprehensive environmental performance, TLS, PE, GOI and PB adapted from the literature. This study analyzed data using structural equation modeling method. The result indicated that TLS influenced PB significantly through GOI. The key theoretical contribution is the use of essential measures based on critical sustainable factors of green hotel practices in related field.

KEYWORDS: transformational leadership; green organizational identification; psychological empowerment; proactive behavior; structural equation model; mediating effect

Introduction
Green practices in the hospitality and tourism industry can be traced back to 1987, when the concept of sustainability was first demonstrated and began to get momentum in the sector (Ernst & Young, 2008). The term green can be defined as actions that reduce the impact on the environment, such as eco-purchasing or recycling (Wolfe & Shanklin, 2001). A green hotel is an environmental friendly lodging property that institutes and follows ecologically sound programs/practices (e.g., water and energy savings, reduction of solidwaste, and cost saving) to help protect our planet (GHA, 2008). Namkung and Jang (2017) indicates more than two-thirds of customers would be willing to pay extra money for green practices.
Transformational leadership has rapidly risen in popularity and is widely practiced today on various scales ranging from the local and neighborhood to the national (Burns, 1978; Bass, 1990; Mittal & Dhar, 2016). A pivotal concept underpinning transactional leadership research is transformational leadership (Bass, 1990), which refers to the legitimate basis of authority that managers hold of a power (Hollander, 1978). Leader-member exchange theory (LMX) is pertinent for various reasons, such as attracting tourists and highly skilled employees, encouraging government officials and investors to fund and develop, as well as promoting self-confidence and member pride among managers and members (Dansereau et al., 1975). 
In the context of leadership, studies of leader-member exchange theory have commonly examined the notion of transactional leadership (Graen & Scandura, 1987; Lunenburg, 2010), which has been documented to significantly influence managers� choice, experience, and behavior associated with a green hotel field (Weihrich et al., 2008; Beldona et al., 2012). Kara et al. (2015) posited that managers� mobbing behavior has a significant negative effect on female employees� quality of working life and overall quality of life. Javed et al. (2016) confirmed that ethical leadership promotes creativity at workplace, while psychological empowerment mediates the effect of ethical leadership on creativity. As such, green hotel studies on transformational leadership have typically focused on manager-member exchange theory as the core unit of analysis, that is, transactional leadership is a subset of transformational leadership (Weihrich et al., 2008). A possible explanation for the major attention on manager-member exchange theory is that these people are the ones who generate the livelihood. Burns (1978) developed the theory of transformational leadership initially. Bass (1990) posited that the basis of transformational leadership was encouragement. Leaders must provide members inspirational and attainable common achievement, so that members can generate a common goal.
Green hotel is an important subject in the literature (Eid & EI-Gohary, 2014; Frechtling, 2004). With the increasing number of customers seeking green practices, being a green hotel can provide a basis for good marketing strategies in that its environmental friendly practices may help position it differently in the competitive arena (Manaktola & Jauhari, 2007). In addition to gaining a competitive edge, differentiating themselves from similar, but non-green practices, and fulfilling customers� needs for environmentally friendly hotels, green hotels eventually bring various benefits to the practice (e.g., reductions in energy consumption and operational costs, enhancement of the company�s image, coping with government regulation, and positive public attention) (GHA, 2008; Penny, 2007). Thus, the green hotel business is believed to be a growing niche in the current competitive lodging industry (Manaktola & Jauhari, 2007). The effectiveness of green hotel management in Taiwan becomes a critical issue (Chen & Tung, 2014). 
Encouragement is undoubtedly the most important constituent of the most principal transformational leadership. Leaders must devote themselves to creating an achievement, communicating the achievement, modeling the achievement, and building commitment to the achievement. This study investigates the mediation effect of psychological empowerment, green organizational identification on employees� proactive behavior attributes when encountering green hotel managers� transformational leadership. The objective of this paper is to verify the effect of green organizational identification on employees� proactive behavior in green hotel. This study will also outline and explain inherent features of transformational leadership and proffer fields where suggestions are necessary. 

Literature review
The relationship theory between leaders and members keeps continuing studies in decades. The concept of transformational leadership was introduced by Burns in 1978 in his descriptive research on political leaders, but its usage has spread into organizational psychology and management with further modifications by Bass and Avalio (Jung & Sosik, 2002). Burns (1978) distinguished between transactional leaders and transformational by explaining that: transactional leader are leaders who exchange tangible rewards for the work and loyalty of followers. Transformational leaders are leaders who engage with followers, focus on higher order intrinsic needs, and raise consciousness about the significance of specific outcomes and new ways in which those outcomes might be achieved (Hay, 2012; Patiar & Wang, 2016). Table 1 shows that transactional leaders tend to be more passive as transformational leaders demonstrate active behaviors that include providing a sense of mission.
Table 1. The comparison between transactional and transformational leadership
TransactionalTransformationalLeadership is responsiveLeadership is proactiveWorks within the organizational cultureWorks to change the organizational culture by implementing new ideasEmployees achieve objectives through
rewards and punishments set by leaderEmployees achieve objectives through higher ideals and moral valuesMotivates followers by appealing to their own self interestMotivates followers by encouraging them to put group interests firstManagement-by-exception: maintain the status quo; stress correct actions to improve performance.Individualized consideration: Each behavior is directed to each individual to express consideration. And support.
Intellectual stimulation: Promote creative and innovative ideas to solve problems.The first responsibility of a leader is to define reality (DePree, 2004). A transformational leader is a person who stimulates and inspires (transform) followers to achieve extraordinary outcomes (Robbins & Coulter, 2007). Leaders concern and develop requirements of individual members; they change members� awareness of issues helping them to examine old problems in alternative direction; as they are able to arouse, excite and inspire members to extract extra effort to achieve team goals (Tsaur et al., 2014). Transformational leadership theory is all about leadership that creates positive change in the members whereby they take care of each other's interests and act in the interests of the group as a whole (Warrilow, 2012).
Musiega and Chemobo (2014) identified that transformational leadership style had significant positive effect on teacher academic mean score. Schools facilities used as intervening variable had a significant effect on teacher academic mean grade. Transformational leadership style was a significant predicator of teacher�s academic mean score.
Transformational leadership clarifies the motivation, morale, and performance of members through a variety of mechanisms. These include connecting the members� sense of identity and self to the project and the collective identity of the organization. To be a role model for members, which inspires and makes them interested, to challenge members to take greater ownership for their work, and to understand the strengths and weaknesses of members, so the leader can align members with tasks that enhance their performance.
Warrilow (2012) identified four components of transformational leadership style: 1. Charisma or idealized influence: the degree to which the leader behaves in admirable ways and displays convictions and takes stands that cause members to identify with the leader who has a clear set of values and acts as a role model for the members; 2. Inspirational motivation: the degree to which the leader articulates a vision that is appeals to and inspires the members with optimism about future goals, and offers meaning for the current tasks in hand; 3. Intellectual stimulation: the degree to which the leader challenges assumptions, stimulates and encourages creativity in the members - by providing a framework for members to see how they connect to the leader, the organization, each other, and the goal they can creatively overcome any obstacles in the way of the mission; 4. Personal and individual attention: the degree to which the leader attends to each individual member's needs, acts as a mentor or coach, and gives respect to and appreciation of the individual's contribution to the team. This fulfils and enhances each individual team members' need for self-fulfillment, and self-worth and in so doing inspires members to further achievement and growth.
Jaiswal and Dhar (2015) posited that transformational leaders can foster a climate for innovation that promotes employee creativity by examining the role of transformational leadership in predicting employee creativity and the mediating role of innovation climate and moderating role of creative self-efficacy. The results revealed that employees with high creative-self-efficacy resort to creative behavior when receiving a supportive innovation climate. When researching transformational and transactional leadership, the most frequently used survey is �the Multifactor Leadership Questionnaire� (MLQ Form 5X). 
Barnes et al. (2014) demonstrated that satisfaction could mediate relationships between destination brand experience and outcomes. Implications for providers in designing tourism experiences are discussed. The questionnaire measures each of the components of the full range of leadership, initially starting with Bass�s (1985) factors and analysis. The original scales in the questionnaire are based on an initial factor analysis and earlier versions. Bass and Avolio (2000) developed multifactor leadership questionnaire (MLQ) to construct infrastructure of leader-member exchange theory and series of MLQs including MLQ-6S and MLQ-5X have been widely using for studies in literature. Researchers have studied the effects of transformational leadership on the performance of members and organizations in the past decade (Cremer et al., 2007; Dvir et al., 2002; Lim & Ployhart, 2004). This study adapted the MLQ-5X for further investigation, after considering the relativity. Therefore, the following hypothesis is presented:
H1: Transformational leadership has positive effect on proactive behavior in green hotels
In regard to theory of psychological empowerment, Thomas and Velthous�1990	�identified four major features of psychological empowerment. The first is Choice, which is providing employees with genuine job enrichment and opportunities to have not only their voice heard, but giving them real power for control and influence over work processes. The second is Competence, which is enabling the people to be confident in their capacity to make these choices. Enhancing their self-efficacy as a pre-condition to make decisions and stand for them. The third is Meaningfulness, which is valuing the work done by the empowered people. In addition, the fourth is Impact, which is letting the people have actual influence over what is going on in the organization, ensuring their decisions make a difference. 
An effective leader empowers team members by ensuring they have the authority to implement policies and by supporting members� decisions (Conger and Kanungo, 1988). Spreitzer (1995) posited that empowerment were composited of four dimensions, including: Meaning: 1. the value of a work goal or purpose, judged in relation to an individual's own ideals or standards; 2. Competence: an individual's belief in his or her capacity to perform activities with skill; 3. Self-determination: an individual's sense of having a choice in initiating and regulating actions; 4.Impact: degree to which an individual can influence outcomes at work
Empowerment has various identifications for decades. Two major fields of empowerment, one contributes to empowerment as behavior of a supervisor who empowers his/her followers and the other infers to the psychological state of a subordinate resulting from his/her supervisor�s empowering (Lee and Koh, 2001). Dee et al. (2003) indicated that empowerment appears to reinforce a range of requisites for effective employee functioning, including: 1. Autonomy: freedom to do the work; 2. Knowledge: tools to do the work; 3. Importance: a sense of personal impact; 4. Feedback: information about how people are doing.
Chiang and Hsieh (2012) investigated how hotel employees perceive organizational support, psychological empowerment, organizational citizenship behavior, and job performance by examining the causal relationships among these variables. Results indicated that perceived organizational support and psychological empowerment both positively affected organizational citizenship behavior. Perceived organizational support did not positively influence job performance. Psychological empowerment and organizational citizenship behavior positively influenced job performance. Namasivayam et al. (2014) posited that leader empowering behaviors (LEB) influences psychological empowerment (PE), and psychological empowerment (PE) in turn influences employee satisfaction, which consequently results in higher employees' organizational commitment (OC) levels and higher customer satisfaction. This study adopted the empowerment dimensions defined by Spreitzer's four dimensions for further investigation, after considering the relativity. 
How leaders influence these group processes are not explained very well by the transformational leadership theories. Organizational processes also receive insufficient attention in most theories of transformational leadership. Leadership is regarded as a key determinant of organizational effectiveness, but the causal effects of leader behavior on the organizational processes that ultimately determine effectiveness are seldom described in any detail in most studies on transformational leadership (Yukl, 1999). Transformational leadership theories would benefit from a more detailed description of leader influence on group and organizational processes. Bass (1998) had suggested that transformational leadership is beneficial to both members and organizations regardless of the situation. Studies have shown that situational factors can influence the effects of transformational leadership on followers and work outcomes. Therefore, the following hypothesis is presented:
H2: Psychological empowerment has mediating effect between transformational leadership and proactive behavior in green hotels
Concerning theory of green organizational identification, green organizational identification motivates employees to establish meaningful relationships with customers as well as to find creative ways to solve problems (Sethi, 2000). Green organizational identification is the perception of oneness with or belong to an organization (Mittal & Dhar, 2016), and among members is essential to the success of many organizations (Pratt 1998). This study adapted the green organizational identification dimensions defined by Sethi's concept for further investigation, after considering the relativity.
As for theory of proactive behavior, Jackson and Inbakaran (2006) posited that positive intentions to become more involved in tourism development. Implications for the tourism industry, local government and the management of future tourism development were explored. Grant and Ashford (2008) indicated that the proactive personality is associated with higher levels of various proactive behaviors, including career initiative, innovation, social network-building, problem-solving, idea implementation, job search behavior, and learning and development activities. 
Belschak and Harto (2010) identified that transformational leadership influences proactive behavior. Also, Mittal and Dhar (2016) demonstrated the transformational leadership had a positive influence on green organizational identification. Organizational identification has mediating effect between transformational leadership and proactive behavior (Sethi, 2000). This study adapted the proactive personality dimensions defined by Belschak and Harto's theory for further investigation, after considering the relativity. Therefore, the following hypothesis is presented:
H3: Green organizational identification has mediating effect between transformational leadership and proactive behavior in green hotels

Methodology
A 5-point Likert-type scale was used with those transformational leadership, psychological empowerment, green organizational identification, and proactive behavior attributes, whereby 1 equated �strongly disagree� and 5 equated �strongly agree.� Likert-type scale has been widely used in transformational leadership studies within tourism (Solnet et al., 2012; Pforr et al., 2014). The questionnaire was originally written in English and translated into Traditional Chinese by a professional translator and language editor in order to facilitate the ease of completion by the local respondents (Yang et al., 2012). To further verify the accuracy of the translation, the blind translation-back-translation technique was used (Brislin, 1976). A pilot test was conducted with 183 randomly selected members of green hotel to check for clarity and grammatical issues in the survey. Only a few trivial phrasing issues were identified and then corrected. The structural equation model (SEM) is soundly applied into research in these decades (Pan et al., 2011; Assaf et al., 2016). 
Hallmann et al. (2015) develop a destination image model using a structural equation model for destination image that shows how the overall destination image of a winter sports destination is defined and how it affects the intention to revisit. The model describes that destination image is a multidimensional concept including important sports characteristics and has an impact on tourists� intention to revisit the winter sports destinations. Practical implications for tourism marketers to implement carefully maintaining the tourists� perception of landscape or their overall image of the destination. As a result, considering the applicability, this study examines all data using statistical method, structural equation model and path analysis appropriately.

Data analysis
Table 2 shows that respondents� profile and descriptive statistics in the two samples: sample 1 represents pre-test, and sample 2 the formal sample. This study adopted purposive sampling form 974 northern Taiwan green hotels among 3,517 on Taiwan island(Tourism Bureau, 2016). The majority of pre-test was represented by females (54.64%). The largest service experience group of pre-test sample was those aged below 5 years (42.08%), and the smallest age group was above 26 years (4.37%). About 87 of the formal sampling respondents had lived in Taiwan were between 6 and 10 years (24.10%), suggesting that formal sampling sample is highly knowledgeable about green hotel. Finally, about 59.00% of the formal sampling respondents reported gaining diploma of college, whereas 25.48% stated that they gained diploma of graduate school. On the other hand, almost 213 of the formal sampling respondents were married (59.00%), whereas respondents� co-working years with leader below 5 years were in the majority (62.05%). Similar to the formal sampling sample, 83.61% of the pre-test respondents stated that they had co-worked with leader below 10 years. 
Table 2. Descriptive statistics of respondents
ItemCategorySample 1(n=183)Percentage
(%)Sample 2(n=361)Percentage
(%)GenderMale8345.3615843.77Female10054.6420356.23EducationHigh schools2915.855615.51College10859.0221359.00Graduate schools4625.149225.48MarriageMarried10959.5621359.00Not married7440.4414841.00Service yearsBelow 5 years7742.0814239.34Between 6 and 10 years4625.148724.10Between 11 and 15 years2111.485615.51Between 16 and 20 years2212.024111.36Between 21 and 25 years94.92184.99Above 26 years84.37174.71Co-working years with leaderBelow 5 years11562.8422462.05Between 6 and 10 years3820.778122.44Between 11 and 15 years1910.38349.42Between 16 and 20 years73.83154.16Between 21 and 25 years31.6451.39Above 26 years10.5520.55
Exploratory Factor Analysis
The formal sample (n = 361), which served as a target sample, was subject to exploratory factor analysis in order to identify the inherent dimensions of hospitality managers� leadership. Table 3 revealed the EFA commenced with the Kaiser�Meyer�Olkin (KMO) measure of sample adequacy, the Bartlett�s test of sphericity, and the anti-image correlation matrix to examine the factorability of the data. The KMO coefficient was .921 (recommended benchmark is .60), and the Bartlett test was significant (p value < .05), indicating the known face validity of the factor solutions (Tabachnick & Fidell, 2013). Principal components analysis with oblique rotation (pro-max) was favored given the likelihood of interdependence among those attributes measuring transformational leadership (Pforr et al., 2014). 
The eligibility of the factor solutions was also supported by eigenvalues greater than 1.0, and the absence of abnormality in the scree plot (Tabachnick & Fidell, 2013). The EFA revealed four factors with the total variance explained of 54.167%, suggesting a satisfactory factor solution. Three criteria established the convergent and discriminant validity of these four factors: 1. only items with factor loadings higher than .40 were retained (Hair et al., 2010; Tabachnick & Fidell, 2013); 2. no item which double-loaded onto multiple factors, with coefficients greater than .40 was retained (Woosnam & Norman, 2010); and 3. internal consistency was examined. The Cronbach�s alphas of these factors were above the recommended benchmark (� > .60) and thus achieved good reliability (Peterson, 1994). These four factors, further explained in the next section shown in Table 3, were labeled Transformational Leader, Psychological Empowerment, Green organizational identification, and Proactive Behavior.
Table 3. Exploratory Factor Analysis of this study
Factor/ItemFactor LoadingVariance ExplainedCronbach AlphaTransformational Leadership0.2950.966          Idealized action0.177          Idealized behavior0.158          Inspirational motivation0.151          Intellectual stimulation0.146          Individualized consideration0.144Psychological Empowerment0.0980.777          Meaning0.224          Competence0.211          Self-determination0.192          Impact0.131Green Organizational Identification0.0800.882          Green organizational identification0.448          Green organizational belonging0.306Proactive Behavior0.0680.870          Proactive behavior organization0.413          Proactive behavior society0.278Note: 1 = strongly disagree, 2 = disagree, 3 = neither agree nor disagree,4 = agree, 5 = strongly agree. Kaiser�Meyer�Olkin index: 0.921, Bartlett�s test of sphericity: 11024.868 (p<.001).

Confirmatory Factor Analysis
The second subsample (n = 361) was subject to CFA (using AMOS v.20) in order to validate the four-factor solution presented by EFA. The goodness-of-fit indices (chi-square/degree of freedom [CMIN/DF] = 14.053, good-ness-of-fit index [GFI] = 0.801, comparative fit index [CFI] = 0.788, root mean square error of approximation [RMSEA] = 0.19) resonated with the recommended benchmarks and thus indicated that the factor solution was fair satisfactory. More specifically, CMIN/DF was over 3 (Tabachnick & Fidell, 2013), GFI and CFI were near 0.9 (Kline, 2011), and RMSEA was more than 0.08 (Hair et al., 2010). The factor solution also exhibited good convergent validity whereby the standardized factor loadings of all operational items. The factor solutions were over the proposed minimum level of 0.5, except Self-determination and impact, the critical ratios were over 1.96 (Hair et al., 2010), and the construct reliability scores were above .70, except for Psychological Empowerment (Kline, 2011; Tabachnick & Fidell, 2013), as reported in Table 4. 
Table 4. Confirmatory Factor Analysis of this study
Factor/ItemStandardizedItem LoadingCritical RatioConstructReliabilityTransformational Leadership0.962          Idealized action0.92533.152***          Idealized behavior0.94634.615***          Inspirational motivation0.86126.266***          Intellectual stimulation0.89628.246***          Individualized consideration0.939Psychological Empowerment0.512          Meaning0.5102.128*          Competence0.7552.102*          Self-determination0.4992.124*          Impact0.137Green Organizational Identification0.832          Green organizational mission0.762          Green organizational belonging0.9369.382***Proactive Behavior0.791          Proactive behavior organization0.936          Proactive behavior society0.7036.349****p<.05;**p<.01;***p<.001
The average variance extracted (AVE) values, except for Psychological Empowerment, were close to the recommended benchmark of 0.5 (Hair et al., 2010). Though not ideal, convergent validity demonstrated acceptable given the exploratory nature of this study. Furthermore, these four factors exhibited satisfactory convergent validity in EFA. Finally, the four-factor solution also exhibited good discriminant validity (See Table 5) whereby the AVE estimates of those four identified factors were greater than their interconstruct squared correlation estimates (Fornell & Larcker, 1981; Sanaz et al., 2014). 
Table 5. Testing discriminant validity of this study
Interconstruct Squared CorrelationsConstructAverage Variance ExtractedTransformational LeadershipPsychological EmpowermentGreen Organizational IdentificationProactive BehaviorTransformational Leadership0.835(0.966)aPsychological Empowerment0.2740.522**(0.777)Green Organizational Identification0.4860.343**0.374**(0.882)Proactive Behavior0.6850.132**0.251**0.304**(0.870)Remarks:n=361;*p<.05;**p<.01;** *p<.001:()a is Cronbach's �

Path analysis
The EFA and CFA on the formal sample presented a four-factor solution for hospitality managers  transformational leadership that was comparable and robust (MacCallum et al., 1999). These four factors formed according to their composition of items. Factor 1, Transformational Leader, comprises five items (i.e., idealized action, idealized behavior, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration). Factor 2, Psychological Empowerment, involves four items (i.e., meaning, competence, self-determination, impact). Factor 3, Green Organizational Identification, consists of two items organizational identification, and green organizational belonging. Factor 4, Proactive Behavior, contains two items (i.e., proactive behavior organization, proactive behavior society). This four-factor solution advances the body of research on transformational leadership and acts as a promising framework for future research, which is shown in Figure 1 and discussed next.








*p<.05; **p<.01; ***p<.001
Figure 1. Path graph of this study
Table 6 shows the path analysis of structural equation modeling, in which the Transformational Leadership has significant direct effect with standardized coefficient of 0.67 and 0.39 on Psychological Empowerment and Green Organizational Identification, respectively. However, Transformational Leadership has a total effect with standardized coefficient of 0.12 on Proactive Behavior. Thus, H1 is not supported. Psychological Empowerment has an insignificant total effect with standardized coefficient of 0.24 on Proactive Behavior, which means H2 is not supported. Besides, Green Organizational Identification has a total effect with standardized coefficient of .31 on Proactive Behavior shown in Table 7. Thus, H3 are supported. As a result, the Green Organizational Identification has partial mediation effect between Transformational Leadership and Proactive Behavior (Cohen et al., 2003; Umlauf et al., 2011).
Table 6. Direct and indirect effect of independent variables
                     Dependent variable: Endogenous variableIndependent variablePsychological EmpowermentGreen Organizational IdentificationProactive BehaviorExogenous variableTransformational LeadershipDirect effect0.670.39-Indirect effect--0.12Total effect0.67 0.39 0.12 Endogenous variablePsychological EmpowermentDirect effect0.24Indirect effect-Total effect0.24Green Organizational IdentificationDirect effect0.31Indirect effect-Total effect0.31Table 7. Path analysis of independent and mediator variables
PathDirect effectIndirect effectTotal effectTransformational Leader->Proactive Behavior---Transformational Leader->Psychological Empowerment0.67-0.67Transformational Leader->Green Organizational Identification0.39-0.39Psychological Empowerment->Proactive Behavior---Green Organizational Identification ->Proactive Behavior0.31-0.31
Conclusion and discussion

Conclusions and discussions
This study focuses on addressing the knowledge clefts in the green hotel managers� transformational leadership literature by reviewing the existing literature on green hotel managers� transformational leadership in terms of how it measured and whether accordant attributes identified, and examining the role of transformational leadership attributes in measuring green hotel managers� transformational leadership. 
As such, this study presents a more complete calculation of green hotel managers� perception of transformational leadership to employees� proactive behavior. This study proves that green organizational identification, has mediating effect between green hotel managers� transformational leadership and employees� proactive behavior, in contrast to psychological empowerment. The green hotel managers� transformational leadership have insignificant effect on proactive behavior attributes directly. This study empirically confirms that green hotel managers� transformational leadership affects the psychological empowerment, which has no effect on employees� proactive behavior. However, green organizational identification has mediating effect between green hotel managers� transformational leadership and employees� proactive behavior. 
The results, obtained from a two-stage factor analysis EFA, and CFA, accordantly support a four-factor solution for the measurement of green hotel managers� transformational leadership and those four factors, labeled as Transformational Leadership, Psychological Empowerment, Green Organizational Identification, and Proactive Behavior, establish a more complete measurement of green hotel managers� transformational leadership. The Transformational Leadership dimension achieved the highest standardized item loading score and consisted of leadership attributes such as idealized action, idealized behavior, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration. 

Managerial implications
The examination of green hotel managers� transformational leadership offers several practical implications. First, in terms of idealized action, this study highlights the need to identify and address the various dimensions constituting green hotel managers� transformational leadership, in order to accomplish the delicate balance between tourism prosperity and employees� proactive behavior well-being. It thus enables inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration of managers to identify attributes that are crucial for the development of a green hotel scenario and simultaneously enhance employees� quality of life. 
In particular, individualized consideration provides a perceptual attempt to help identify the transformational leadership attributes that potentially deliver tourists� satisfaction with well-cared employees. Thus, transformational leadership negatively influence employees� perception of the proactive behavior. The result also reveals psychological empowerment comprising meaning, competence, self-determination, impact attributes (e.g., responsibility) that positively influence employees� perception of the proactive behavior. In the cases of green hotel in Taiwan, for example, an empowerment to an employee will psychologically encourage the proactive behaviors from other employees as well as the leaders. Thirdly, the result demonstrates green organizational identification comprising green organizational mission, and green organizational belonging attributes that positively influence employees� perception of the proactive behavior. 
Similarly, green organizational belonging is more likely to obtain employees� support if it is aimed at resolving positively perceived attributes while at the same time enhancing the positive attributes of the green organizational identification. Finally, the result indicates proactive behavior comprising proactive behavior organization, and proactive behavior society attributes that positively influence employees� perception of the proactive behavior. To encourage the green hotel managers� engagement with a transformational leadership project, employees may follow technological strategies, such as a social media campaign (on Facebook or You tube), that invites tourists to share photos, videos, and comments to convey the uniqueness and attractiveness of their service as a desirable tourist destination.

Limitations and future research directions
This study, like other research, has some limitations that offer opportunities for future research. Firstly, the measurement of green hotel managers� transformational leadership has been developed based on a single country and thus may limit the generalization of the results to other countries. While the measurement of green hotel managers� transformational leadership presented by this study demonstrates fair construct and discriminant validity as well as reliability, it requires further validation with a larger sample and with other hospitality areas. 
Secondly, although the total variance explained by the scale is satisfactory, it also comprises some unexplained variance and thus indicates that the study has not accounted for all attributes critical for measuring green hotel managers� transformational leadership. A recommend for future research is to include additional psychological attributes (e.g., willingness), as well as effective attributes (e.g., social support, organizational commitment) into the measurement of green hotel managers� transformational leadership. Besides, the current research shows that green hotel managers� transformational leadership is a multi-dimensional construct. 
Corresponding with the established notion that managers have transformational based and overall features of transformational leadership, it will be insightful to examine how individual transformational dimensions affect the overall proactive behavior among employees and then their behavioral actions (e.g., proactive to service, intention to commit jobs). Finally, building on the work of future research, it will be prudent to examine if green hotel managers� transformational leadership increases (or decreases) their affection for enhancing proactive behavior of employees. Such research will be meaningful, and valuable practically, in understanding the relationship between green hotel managers� transformational leadership and the perception of proactive behavior of employees.
REFERENCES
Assaf, A. G., Oh, H., & Tsionas, M. G. (2016). Unobserved Heterogeneity in Hospitality and Tourism Research. Journal of Travel Research, 55(6), 774-788. 
Barnes, S. J., Mattsson, J., & S�rensen, F. (2014).  HYPERLINK "http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160738314000784" Destination brand experience and visitor behavior: Testing a scale in the tourism context. Annals of Tourism Research, 48, 121-139.
Bass, B. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-32.
Bateman, T. S., & Organ, D.W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship. Academy of Management Journal, 26, 587-595.
Beldona, S., Lin, K. W., & Chen, M. Z. (2012). Hotel Trademarks in Organic Search: A Longitudinal Cross-National Study. Journal of Travel Research, 51(2), 227-238.
Belschak, F. D., & Hartog, D. N. (2010). Pro-self, prosocial, and pro-organizational foci of proactive behaviour: Differential antecedents and consequences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(2), 475-498.
Bennis, W., & Nanus, B. (1985). Leaders: The Strategies for Taking Charge. Harper and Row, New York.
Brislin, R. W. (1976). Back-Translation for Cross-Cultural Research. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3), 185-216.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row, New York.
Chen, M. F., & Tung, P. J. (2014). Developing an extended theory of planned behavior model to predict consumers� intention to visit green hotels. International Journal of Hospitality Management, 36, 221-230.
Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180-190.
Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003). Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences (3rd ed.). Erlbaum, Mahwah, NJ.
Cremer, D. D., Dijke, M. V., & Bos, A. E. R. (2007). When leaders are seen as transformational: The effects of organizational justice. Journal of Applied Social Psychology, 37, 1797-1816.
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988). The empowerment process: Integrating theory and practice. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.
Dansereau, F., Graen, G., & Haga, W. J. (1975). A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal investigation of the role making process. Organizational Behavior and Human Performance, 13, 46-78.
Dee, J. R., Alan, B., & Henkin, L. D. (2003). Structural antecedents and psychological correlates of teacher empowerment. Journal of Educational Administration, 41(3), 257-277.
DePree, M. (2004). Leadership is an art. Doubleday Business, New York.
Kara, D., Kim H. L., & Uysal, M. (2015). The effect of manager mobbing behaviour on female employees� quality of life. Current Issues in Tourism, 1-15.
Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., & Shamir, B. (2002). Impact of transformational leadership on follower development and performance: a field experiment. Academy of Management Journal, 45(4), 735-44.
Eid, R., & EI-Gohary, H. (2014). Muslim Tourist Perceived Value in the Hospitality and Tourism Industry. Journal of Travel Research, 39(8), 1321-1333.
Ernst & Young. (2008). Global hospitality insight�Hospitality going green. Retrieved from http://www.hotelnewsresource.com/article36072.html
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Frechtling, D. C. (2004). Assessment of Tourism/Hospitality Journals� Role in Knowledge Transfer: An Exploratory Study. Journal of Travel Research, 43(2), 100-107.
GHA. (2008). What are green hotels?. Retrieved from Green Hotel Association (GHA) Web site. Retrieved from http://www.greenhotels.com/whatare.htm.
Graen, G. B., & Scandura, T. (1987). Toward a psychology of dyadic organizing. In Staw, B. and Cumming, L.L. (Eds), Research in Organizational Behavior (Vol. 9, pp. 175-208). Greenwich, CT: JAI Press.
Grant, A. M., & Ashford, S. J. (2008). The dynamics of proactivity at work�, Research in Organizational Behavior, 28, 3-34.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis, (7th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Hallmann, K., Zehrer, A., & M�ller, S. (2015). Perceived Destination Image: An Image Model for a Winter Sports Destination and Its Effect on Intention to Revisit. Journal of Travel Research, 54(1), 94-106.
Hay, I. (2012). Transformational Leadership Characteristics and Criticisms. Retrieved from http://www.leadingtoday.org/weleadinlearning/transformationalleadership.htm.
Hollander, E. P. (1978). Leader Dynamics: A Practical Guide to Effective Relationships. New York: The Free Press.
Jackson, M. S., & Inbakaran, R. J. (2006). Evaluating Residents� Attitudes and Intentions to Act towards Tourism Development in Regional Victoria, Australia. International Journal of Tourism Research, 8, 355-366.
Jaiswal, N. K., & Dhar, R. L. (2015). Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study. International Journal of Hospitality Management, 51, 30-41.
Javed, B., Khan, A. A., Bashir, S., & Arjoon, S. (2016). Impact of ethical leadership on creativity: the role of psychological empowerment. Current Issues in Tourism,  1-13.
Jung, D. D., & Sosik, J. J. (2002). Transformational Leadership in Work Groups: The Role of Empowerment, Cohesiveness, and Collective-Efficacy on Perceived Group Performance�, Small Group Research, 33, 313-336.
Kline, R. B. (2011). Principles and Practice of Structural Equation Modeling, (3rd ed.). London: Guildford.
Lee, M., & Koh, E. (2001). Is empowerment really a new concept?. International Journal of Human Resource Management, 12(4), 684-695.
Lim, B. C., & Ployhart, R. E. (2004). Transformational Leadership: Relations to the Five-Factor Model and Team Performance in Typical and Maximum Contexts. Journal of Applied Psychology, 89(4), 610-621.
Lunenburg, F. C. (2010). Leader-Member Exchange Theory: Another Perspective on the Leadership Process. International Journal of Management, Business, and Administration, 13(1), 1-5.
MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., & Hong, S. (1999). Sample Size in Factor Analysis. Psychological Methods, 4, 84-99.
Manaktola, K., & Jauhari, V. (2007). Exploring consumer attitude and behavior towards green practices in the lodging industry in India. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 19(5), 364-377.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2005). Organizational Behavior, (3rd ed.). McGraw-Hill, 418-420.
Mittal, S., & Dhar, L. D. (2016). Effect of green transformational leadership on green creativity: A study of tourist hotels. Tourism Management, 57, 118-127.
Musiega, D., & Chemobo, D. C. (2014). The effect of transformational leadership styles on teacher academic mean score in public secondary schools in kakamega central sub county. International Journal of for Management Science and Technology, 2(8), 1-14.
Namasivayam, N., Guchait, P., & Lei, P. (2014). The influence of leader empowering behaviors and employee psychological empowerment on customer satisfaction. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 26(1), 69-84.
Namkung, Y., & Jang, S. (2017). Are Consumers Willing to Pay More for Green Practices at Restaurants? Journal of Hospitality & Tourism Research, 41(3), 329-356.
Patiar, A., & Wang, Y. (2016). The effects of transformational leadership and organizational commitment on hotel departmental performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(3), 586-608.
Pan, B., Xiang, Z., Law, R., & Fesenmaier, D. R. (2011). The Dynamics of Search Engine Marketing for Tourist Destinations. Journal of Travel Research, 50(4), 365-377.
Penny, W. Y. K. (2007). The use of environmental management as a facilities management tool in the Macao hotel sector. Facilities, 25, 286-295.
Peterson, R. (1994). A Meta-analysis of Cronbach�s Coefficient Alpha. Journal of Consumer Research, 21(2), 381-91.
Pforr, C., Pechlaner, H., Volgger, M., & Thompson, G. (2014). Overcoming the Limits to Change and Adapting to Future Challenges: Governing the Transformation of Destination Networks in Western Australia. Journal of Travel Research, 53(6), 760-777.
Pratt, M. G. (1998). To be or not to be? Central questions in organizational identification.  In D.A. Whetten, & P. C. Godfrey (Eds.), Identity in organizations: Developing theory through conversations (pp. 171-207). Thousand Oaks, CA: Sage.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2007). Management (9th ed.). London: Prentice- Hall.
Sanaz, A., Syaqirah, A., & Khadijah, S. (2014). Validation study of the Malay version of the work-family conflict questionnaire. The Malaysian Journal of Medical Sciences, 21, 50�57.
Sethi, R. (2000). Super ordinate identity in cross-functional product development teams: its antecedents and effect on new product performance. Journal of the Academy of Marketing Science, 28(3), 330e344.
Solnet, D. J., Ford, R. C., Robinson, R. N. S., Ritchie, B. W., & Olsen, M. (2014). Modeling locational factors for tourism employment. Annals of Tourism Research, 45, 35-40.
Spreitzer, G. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-65.
Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics, (6th ed.). New York: Pearson Education.
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An �interpretive� model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666-681.
Tsaur, S. H., Wu, D. H., Yen, C. H., & Wu, M. H. (2014). Promoting Relationship Marketing of Tour Leaders� Blog: The Role of Charisma. International Journal of Tourism Research, 16(5), 417-428.
Umlauf, M. G., Bolland, J. M., & Lian, B. E. (2011). Sleep Disturbance and Risk Behaviors among Inner-City African-American Adolescents. Journal of Urban Health, 1-13.
Warrilow, S. (2012). Transformational Leadership Theory - The 4 Key Components in Leading Change & Managing Change. Retrieved from http://EzineArticles.com/?expert=Stephen_Warrilow
Weihrich, H., Cannice, M. V., & Koontz, H. (2008). Management (12th ed.). New Delhi: Mc Graw Hill.
Wolfe, K. L., & Shanklin, C. W. (2001). Environmental practices and management concerns of conference center administrations. Journal of Hospitality & Tourism Research, 25, 209-216.
Woosnam, K. M., & Norman, W. C. (2010). Measuring Residents� Emotional Solidarity with Tourists: Scale Development of Durkheim�s Theoretical Constructs. Journal of Travel Research, 49(3), 365-80.
World Travel & Tourism Council. Ed. (2015). Travel & Tourism Economic Impact 2015 Taiwan. retrieved from http://www.wttc.org/-/media/files/reports/economic%20impact%20research/countries%202015/taiwan2015.pdf
Yang, J. J., Ryan, C., & Zhang, L. Y. (2012). :?EFGHST�������̻�q]I]5&h�%�h�G�5�6�B*CJ]�aJph&h�%�h4/5�6�B*CJ]�aJph&h�%�h"__5�6�B*CJ]�aJph(h�%�h�G�5�B*PJaJmHphsH h�%�h�b�5�B*PJaJph$h�%�h�G�5�B*PJmHphsH!h�%�h�G�B*CJ(PJaJ(ph!h�%�h�G�B*CJ(PJaJ(ph!h�%�hlyMB*CJ(PJaJ(ph!h�%�h/G�B*CJ(PJaJ(ph!h�%�h�B*CJ(PJaJ(phGHT��������n������������$��d ��xWD�XD2`��a$gdHX�	$@&a$gd�J�@&dh��dh`��
$d�a$gd�$�$a$?$d��<�G$XDa$gd�iL>$d��<�G$XDa$gd�iL>d��<�G$XD>d�G$gd�b|�������� 	g	h	i	�	�	�	�	�	�	�	�	�	�	�	�	�	
��������{�{�����j�Y�H� h�%�hkA6�B*OJQJph h�%�h�A�6�B*OJQJph h�%�h'�6�B*OJQJph h�%�h/G�6�B*OJQJph h�%�h�y�6�B*OJQJph h�%�hJ�6�B*OJQJph h�%�h*`6�B*OJQJph h�%�h�|6�B*OJQJph3h�%�h�b|5�B*CJOJQJaJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH
2
7
F
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
	:<=HSV�����������������ͼ�������ͫ�x�x��x�x��g�g� h�%�h"+6�B*OJQJph h�%�h�^6�B*OJQJph h�%�h��6�B*OJQJph h�%�h�|6�B*OJQJph h�%�h�o6�B*OJQJph h�%�h/G�6�B*OJQJph h�%�h�y�6�B*OJQJph h�%�h*`6�B*OJQJph h�%�h�b|6�B*OJQJph(���������67��˶���{fP;&;P(h�%�hRPx6�B*OJQJnHphtH(h�%�h��6�B*OJQJnHphtH+h�%�h�G�6�B*OJQJnHo(phtH(h�%�h�G�6�B*OJQJnHphtH(h�%�h�G�B*OJQJnHo(phtH%h�%�h"+B*OJQJnHphtH%h�%�h�B*OJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH%h�%�h�b|B*OJQJnHphtH h�%�h�b|6�B*OJQJph h�%�h�o6�B*OJQJph7QRef��������"
,
<
?
�������{_{J5J5J)h�%�h�JZB*OJPJQJnHphtH)h�%�hl$�B*OJPJQJnHphtH7h�%�h�K=5�B*CJOJPJQJ\�aJnHphtH4h�%�h�G�5�B*CJOJPJQJaJnHphtH,h�%�h�G�5�B*OJPJQJnHphtH$h�%�hiJ6�B*CJ(PJaJ(ph(h�%�hiJ6�B*OJQJnHphtH+h�%�h�G�6�B*OJQJnHo(phtH(h�%�h�G�6�B*OJQJnHphtH�	+mn*?abep����ի��l�U�>�))h�%�h��B*OJPJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h[UB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hV~�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hanB*OJPJQJnHphtH)h�%�hLj�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hl$�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hHX�B*OJPJQJnHphtHnC������"�"�"	#��������yy
$$1$Ifa$$d ��xXD2a$$��d ��xWD�XD2`��a$gdY$	$@&a$gd�J�$��d ��xWD�XD2`��a$$��d ��xWD�XD2`��a$gd�&%$��d ��xWD�XD2`��a$gd��$��d ��xWD�XD2`��a$gd[U
��M��������px��HI]�������h�h��S�S�>�)h�%�h*q�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h~A@B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hl$�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h.@�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�&%B*OJPJQJnHphtH]bhis��+/CFHIJUbdit������*-9KVWit�Ӿ����ӔӔӾӾӾӾӾӾӾ�n����ӾW,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH)h�%�h�a|B*OJPJQJnHphtH)h�%�h*q�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�]�B*OJPJQJnHphtH"t|����&�������_`��  1 8 �!�!���ԿԪ��ԟ�nS���������>)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH4h�%�h�G�5�B*CJOJPJQJaJnHphtH7h�%�h1�5�B*CJOJPJQJ\�aJnHphtH)h�%�h1�B*OJPJQJnHphtHh�%�h�G�B*ph)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�hY$B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH�!�!�!""�"�"�"#S#T#~##�#�#'$($�$�$�$�$%%(%)%K%L%�%�%�%�%�%�%�&�&�&�&�&�&�&�&�&7'8'�'�'�'�����������������������������������{���{�����,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�d B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hl$�B*OJPJQJnHphtH.	#
###;#���$1$Ifqkd$$If��0��6� ���0��������������������4�4�
la�;#<#d#�#���$1$Ifqkdl$$If��0��6� ���0��������������������4�4�
la��#�#�#�#9$����$1$Ifqkd�$$If��0��6� ���0��������������������4�4�
la�9$:$v$�$���$1$IfskdD$$If���0��6� ���0��������������������4�4�
la��$�$%�%�%����$1$Ifskd�$$If���0��6� ���0��������������������4�4�
la��%�%�(*!,
1s3u7�7�;�yyddddTd$��d ��xXD2`��a$$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx$��d ��xWD�XD2`��a$skd@$$If��e�0��6� ���0��������������������4�4�
la�	�'�'�',(-(�(�(�(�(y*z*�*�*++++J+K+Z+[+\+_+g+h+�+�+�+�+,,q,t,u,�,�,>-?-n-r-s-�-�-?.C.D.�.�.
//s/t/�/�/�/�/�/\0]033<3=3�3�ӾӾӾӾӾӾӾӾӾӾӾӾӾӾӾө�ӾӾө�Ӿө�ӾӾӾө�ӾӾӾӾ)h�%�h�hB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�9�B*OJPJQJnHphtH?�3�3�3�3C4E4g4h4�4�4�4�4556575�5�5�5�5�6�6�6�6�6�6�6�67 7B7�7�7�7�7�7�7�78(8*82848��թթթթթթթթթթթ��թթ�����lթթ%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH)h�%�hxbmB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�9cB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�=B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�]�B*OJPJQJnHphtH*48J8R8`8n8x8�8�8�8�8�8$:3:=:H:�:�:�:�:;;@;A;M;\;b;m;�;�;�<�<�<�<�<�<�<�<�<�<�<�<�<�<�<Z=^=_=i=k=�=�=�=�=�=�=>#>)>+>�>�>�>�>�>&?(?z?�?����������������������������������������ӫ�ӫ���ӫ����������������)h�%�hnx=B*OJPJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtHC�;h>�@�D�HIqK�M�OiPjPvP�T�W�W�W3\b\g\p\�\�\���������������������	$$Ifa$$d ��xXD2a$	$@&a$gd�J�$��d ��xXD2`��a$$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx�?�?�?�?#@&@'@(@/@1@G@K@L@M@U@W@k@o@p@q@z@|@�@�@�@�@�@�@�@�@C=D`DkDsDuD�D�D�D�D�D�D�D�E�E`GaG�G�GnH
I�վվ�վվ�վվ�վվ�վվ��վվվ��վվՇվվh�%�h�G�B*ph4h�%�h�G�B*OJPJQJmH	nHo(phsH	tH!h�%�h�G�B*OJPJQJph,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hnx=B*OJPJQJnHphtH2
III3IVIXIsI{I
J*J.JPJVJiJjJkJ~JJ�J�J�J�J�J�J
KKK!K#K$K)K,K3K�Ӿ�����ӾӾӾ��ӾӾj�S�ӾӾ��j,h�%�h/G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h_g�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hv+B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h/G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hxbmB*OJPJQJnHphtH 3KMKNKpKqK�K{L|L�M�M�M	NNNNN8N�NO@OKOSOUO����ӣ���ydOd:�����)h�%�hb ?B*OJPJQJnHphtH)h�%�hgB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�_�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�X(B*OJPJQJnHphtH)h�%�hgB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�7�B*OJPJQJnHphtH4h�%�h�G�B*OJPJQJmH	nHo(phsH	tH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtHUOkOqO}O~O�O�O�O�OPXPhPiPjPuPvP�P�P�PQ�������Ӽӧ�tX�E�2%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH7h�%�h�G�5�B*CJOJPJQJaJnHo(phtH7h�%�h1�5�B*CJOJPJQJ\�aJnHphtH,h�%�h1�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hxbmB*OJPJQJnHphtH,h�%�h/G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtHQQ�Q�Q�R�R�S�S�T�T�W�W�WIX�X�X�XY%YPYSYTYUY�Y�Y���׳לׇ�rV�?�?�?�?�?�?,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH7h�%�h1�5�B*CJOJPJQJ\�aJnHphtH)h�%�h1�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�j�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�G�B*OJPJQJph$h�%�h�G�B*OJPJQJ\�ph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�YHZSZdZjZ�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z	[
[[[<[C[E[J[c[n[t[x[y[�[�[�[�[�[�[�[�[�[\\"\'\(\*\2\3\b\���������������������������������������������������������,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH;�\�\�\�\�\�\�\�\�\�\�\����W������kd�$$IfT��ֈ�N��`�7���������3
���������4���������U���������4���������U���������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T	$$Ifa$
�\�\�\�\�\�\�\�\�\�UO�����$If�kdu$$IfT4�Yֈ�N��`�7�����������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T	$$Ifa$�\�\�\]]]]]^UUUUUU	$$Ifa$�kd&$$IfT4�Pֈ�N��`�7�����������������3
�������������4�������������U�������������4�������������U����������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T]]]]#])]-]3]^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�dֈ�N��`�7���������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U����������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T3]4]5]F]I]O]R]X]^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7���������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U����������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��TX]Y]b]j]n]t]x]~]^UUUUUU	$$Ifa$�kd�$$IfT4�Pֈ�N��`�7���������3
�������������4�������������U�������������4�������������U���������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T~]]�]�]�]�]�]�]^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�]�]�]�]�]�]�]�]^UUUUUU	$$Ifa$�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�������������4�������������U�������������4�������������U������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�]�]�]�]�]�]�]�]^XOOOOO	$$Ifa$$If�kdr	$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�]�]�]^^^ ^&^^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd[
$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T&^'^(^@^C^I^L^R^^XOOOOO	$$Ifa$$If�kdD$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��TR^S^T^l^n^s^v^{^^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd-$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T{^|^}^�^�^�^�^�^^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd
$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�^�^�^�^�^�^�^�^^UUUUUU	$$Ifa$�kd�
$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�������������4�������������U�������������4�������������U������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�^�^�^�^�^�^__^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T___ _#_)_,_1_^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T1_2_3_K_M_R_U_Z_^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��TZ_[_\_t_v_{_}_�_^XOOOOO	$$Ifa$$If�kd�$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�_�_�_�_�_�_�_�_^XOOOOO	$$Ifa$$If�kdp$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�����������������4�����������������U�����������������4�����������������U�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��T�_�_�_�_�b#h^XXC.$��d ��xWD�XD2`��a$gd �$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx@&gd,	�kdY$$IfT4�<ֈ�N��`�7�������������3
�������������4�������������U�������������4�������������U������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��Tb\�_�_�_�_�_3`4`y`z`�`�`�`�`�a�a�a�abb�b�bccCcDczc{c�c�c�c�cd d[d\d�d�d�d�dee=e>evewef�Լ�������������������������������������������h�%�h�G�B*ph,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHphtH/h�%�h,	5�B*OJPJQJ\�nHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH.f>f�f�fdg�g�g�g�g	hhh!h"h#hVh�h�h�h�h�h�hii2i4i^i�վիի՘վ�Ճիp�]�D�D�D�1h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJnHphtH%h�%�h��B*OJQJnHphtH%h�%�h �B*OJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h �B*OJPJQJnHphtH#hVhbhqh�h�h�h�h�h�h�h�����uoo��$Ifukd&$$If���\��  �����������(���������(����������������������������������������������������������������4�4�
a�	$$Ifa$$d ��xXD2a$
�h�h�h�h�h�h��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�Y�\��  ���������������(�������������(������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��h�h�hiii��{{{	$$Ifa$$Ifukd>$$If�Y�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�ii+i1i2i3i��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�3i4iWi]i^i_i��{{{	$$Ifa$$Ifukd,$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�_i`i�i�i�i�i��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�^i`i�i�i�i�i�i�i�i�i�i�ijj/j1j7jTjVjWj\j]jmj�j�j�j�j�j�j�j�j�j�j�jk kLkNkll����ӭ�������暇�ӭӇ��Ӈ���ӭ�����o/h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHphtH%h�%�hu�B*OJQJnHphtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h��B*OJQJnHphtH%h�%�h �B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH1h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJnHphtH'�i�i�i�i�i�i���{{	$$Ifa$$Ifukd$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��i�i�i�i�i�i��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��i�i�i�i�i�i��{{{	$$Ifa$$Ifukd$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��i�ijjjj��{{{	$$Ifa$$Ifukd$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�jj(j.j/j0j��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�0j1jUjVj\jbj���{{	$$Ifa$$Ifukdm$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�bjcj�j�j�j�j��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��j�j�j�j�j�j��xxx	$$Ifa$	$Ifgdu�ukd[$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��j�j�j�j�j�j���{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��j�jkkkk��{{{	$$Ifa$$IfukdI$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�k kEkKkLkMk��{{{	$$Ifa$$Ifukd�$$If�J�\��  �������������������(�����������������(��������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�MkNk�k�kl��H�<kd�$$If�J�  �  ��������������������������������4�4�
a�$Ifukd7$$If�Y�\��  ���������������(�������������(������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�llll.lJp~p�p�p�p�p����������	$$Ifa$$d ��xXD2a$$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx@&gd,	$d ��xXD2a$<kd%$$If�J�  �  ���������������������������������������4�4�
a�
ll-l.l_l`l�l�l�l�l;m<mrmsm�m�m�m�mnnLnMnsntn�n�nVosotouo�o�o�oppp~p�p�p�p�����������������������x�����x���xex%h�%�h`J1B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�6�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHphtH2h�%�h �5�B*OJPJQJ\�nHo(phtH'�p�p�p�p�p�p�}}}t	$$Ifa$$If|kd�$$IfT���\
�����������������������n�����������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�p�p�p�p�p�pqqqJqKqLqq�q�q�q�q�q�q�q�qrrrr	r(r)r*rLrMrNrxryrzr�r�r�r��ȵ��ȓ�~i�~i�~i�~i���ȓ�ȓ�~i�~i�~i)h�%�h`J1B*CJOJPJQJaJph)h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJphh�%�h`J1B*OJQJph%h�%�h`J1B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtHh�%�h�G�B*OJQJphh�%�h��B*OJQJph1h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJnHphtH%�p�pqqqq�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd/$$IfT���\
�������������������������������n�������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��Tqq:q@qJqKq�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�$$IfT���\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��TKqLqoquqq�q�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kdc$$IfT�Y�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�q�q�q�q�q�q�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�$$IfT�Y�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�q�q�q�q�q�q�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd� $$IfT�Y�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�q�qrrrr�}q}h	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd!$$IfT�J�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��Tr	rr!r(r)r�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�!$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T)r*r?rErLrMr�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kdB"$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��TMrNrkrqrxryr�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�"$$IfT�J�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��Tyrzr�r�r�r�r�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kdh#$$IfT�J�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�r�r�r�r�r�r�}q}h	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�#$$IfT�J�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�r�r�r�r�r�r�r�r�r�r�r�r�r�r�r�rs)s*s+s?s@sAsFsGsxsys��ƭ������mƏ����XCƭ���ƭ)h�%�h`J1B*CJOJPJQJaJph)h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJph%h�%�h�^B*OJQJnHphtHh�%�h`J1B*OJQJphh�%�h�G�B*OJQJphh�%�h��B*OJQJph1h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH%h�%�hu�B*OJQJnHphtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH�r�r�r�r�r�r�zne\	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �	$Ifgd�^|kd�$$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T�r�rs s)s*s�zne\	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �	$Ifgdu�|kd!%$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T*s+s>s?s@sFs�}q}h	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�%$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��TFsGsqswsxsys�}qh_	$$Ifa$	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kdG&$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��Tyszs�s�s�s�s�}qhh	$$Ifa$$$Ifa$gd �$If|kd�&$$IfT�P�\
���������������������������������������n���������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��Tyszs�s�s�s�s�stt-t.tftgt�t�t�t�tRuSu�u�u
vvvv%v&v'v\v]v������Ӕ�����������������n�U1h�%�h�G�B*CJOJQJ^JaJnHphtH,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtHh�%�h�G�B*mH	phsH	)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH%h�%�h`J1B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH1h�%�h`J1B*CJOJPJQJaJnHphtH�s�s�s'v\v]v^v�v�{fZTTK	$$Ifa$$If$d ��xXD2a$$��d ��xWD�XD2`��a$gd��$da$|kdm'$$IfT�J�\
�������������������������������n�������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�&�ytu��T]v^v�v�v-w1w8w?w@wAwEwewxw~w�w�w�w�w@xBxdxfx�x�x�y��ӫӜ�ӜӜ�ӜӜӋ�v^Gv,h�%�h�G�6�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH h�%�h�^B*H*OJQJphh�%�h�G�B*OJQJph(h�%�h�G�B*OJQJnHo(phtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH1h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJnHphtH�v�v�v�v�v�vww�������$If	$$Ifa$bkd($$If�J�F��
� ���������������8�����������������������������������������������������������������������4�4�
a�ww2w8wAwBwCwDwd^UUUUU	$$Ifa$$If�kd�($$If��ֈ��
�k6� ���������������8���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�DwEw_wewmwuwvwwwd^UUUUU	$$Ifa$$If�kdB)$$If��ֈ��
�k6� ���������������8���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�wwxw�w�w�w�w�w�wd^UUUUU	$$Ifa$$If�kd�)$$If�Pֈ��
�k6� �������������������8�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��w�w�w�w�w�w�w�wd^UUUUU	$$Ifa$$If�kd�*$$If�Pֈ��
�k6� �������������������8�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��w�wdxfx�x}d_SM8$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx@&gd,	$d ��xXD2a$$a$�kd3+$$If�vֈ��
�k6� ���������������8���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��y�yBzCzZz�z�zm{s{�{�{�{�{||�|�| }!}#}$})}*}+},}1}3}4}N}O}Q}r}z}~�����Ԭ��ԗ�����xZ�Z�Z�Z�������:jh�%�h�G�B*OJPJQJUmHnHphsHtH<jh�%�h�9cB*OJPJQJUmHnHo(phtHu)h�%�hu�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�iLB*OJPJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH!}} }$}*},}2}3}4}O}r}�A�B�C������������������	$$Ifa$$If$��d ��xWD�XD2`��a$gd��$d ��xXD2a$��d ��xXD2`��$��d ��xXD2`��a$~~$~%~J~P~m~�~�~�~
,-.<jk�����4�L�]�c�������@�A�B��������Ք�������Ք���Քh-h�%�h�G�B*CJOJQJaJnHphtH)h�%�h�9cB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�iLB*OJPJQJnHphtH)h�%�h/G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtHB�C���������"�N�O�P�R�������������قڂ݂ނ��������+�,�D�E�H�I�W�X�`�c�����������ӫӒ������������}�����������h�)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�iLB*OJPJQJnHphtH0h�%�h�G�B*CJOJQJaJnHo(phtH(h�%�h�G�B*OJQJnHo(phtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH1h�%�h�G�B*CJOJPJQJaJnHphtH(����������Ձ�������	$$Ifa$$Ifbkd�+$$If�J�F8p8"�8�������������8������������������������������������������������������������������������4�4�
a������������wqqqhh	$$Ifa$$If�kdY,$$If���rp�
�m8"�p�������������h������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a������ �wqqhh	$$Ifa$$If�kd�,$$If�J�rp�
�m8"�p�������������h������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a� �!�"�0�5�:�<���{���$If	$$Ifa$ukd-$$If�J�\�
�m8"��
���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�<�=�>�N�P�R�W�wnhnnn$If	$$Ifa$�kd�-$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�W�X�Y�f�l�r�x�wnhnnn$If	$$Ifa$�kd{.$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�x�y�����������wqqqhh	$$Ifa$$If�kd/$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�������������wqqhh	$$Ifa$$If�kd�/$$If�J�rp�
�m8"�p�����������������h�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�������������Ƃ��{{��$If	$$Ifa$ukd
0$$If�J�\�
�m8"��
���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�ƂǂȂ؂قڂ܂wnhhnn$If	$$Ifa$�kd�0$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�܂݂ނ����wnhhnn$If	$$Ifa$�kd1$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�������wqqhh	$$Ifa$$If�kd�1$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a����*�+�,�1���{{��$If	$$Ifa$ukd2$$If�J�\�
�m8"��
���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�1�2�3�C�D�E�G�wnhhnn$If	$$Ifa$�kd�2$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�G�H�I�V�W�X�]�wnhhnn$If	$$Ifa$�kd3$$If�J�r8�
�m8"�8������������������	�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�]�^�_�`�a�b�wqqhh	$$Ifa$$If�kd�3$$If�J�r8�
�m8"�8��������������	������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�b�c�������ÃЃ�~uuuu	$$Ifa$$d ��xXD2a$ukd$4$$If�J�\�
�8"��
��������������������������0�������������0�����������������������������������������������������������������������4�4�
a�Ѓу��������{{{	$$Ifa$$Ifukd�4$$If�J�\vR.�!�v�������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a����������<�=�]�c�������������������ÄɄ����	�
�#��������ز���������ز�����nR7h�%�h1�5�B*CJOJPJQJ\�aJnHphtH7h�%�h1�5�B*CJOJPJQJaJnHo(phtH%h�%�h�iLB*OJQJnHphtH)h�%�h�iLB*OJPJQJnHphtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�YB*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH(h�%�h�G�B*OJQJnHo(phtH��7�<�>�C���{{{	$$Ifa$$Ifukd<5$$If�J�\vR.�!�v�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�C�D�����������{{{	$$Ifa$$Ifukd�5$$If�J�\vR.�!�v���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�����������„��{{{	$$Ifa$$Ifukd86$$If�J�\vR.�!�v���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�„Ä�������{{{	$$Ifa$$Ifukd�6$$If�J�\vR.�!�v���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a��	�
�$�%�A��%�ٌڌ���wqq\\\qq$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx@&gd,		$@&a$gd�J�
�h@&^�hgd1�ukd&7$$If�J�\vR.�!�v�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������4�4�
a�
#�$�%�6�@�A�L�V�^�a�p�u�~�������������ԅՅ�������=�F�\�c�x��������˱���m�m�m�Vm�m�m�m�Vm�m�m�m�m�V,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHphtH2h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHo(phtH2h�%�h,	5�6�B*OJPJQJ\�nHphtH4h�%�h�G�5�B*CJOJPJQJaJnHphtH!����†݆߆�����
���'�������������LJχևׇ���*�+�;�T������������ԽԪ����q�����\�Ԅ�)h�%�hBfB*OJPJQJnHphtH%h�%�h'�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�hBfB*OJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtHT�U�Z�e�����ƈψ�������	��'�4�O�����ωډ������׫�����h�hU�UBU��%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�;�B*OJQJnHphtH,h�%�h�;�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�;�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH)h�%�h�d�B*OJPJQJnHphtH��"�2�9�R�S�_�`�j�r�������Š݊�9�?�\�]�^�_�b�t�v��������������Ћыҋ��««««”�«n[�«««”�««%h�%�h�iLB*OJQJnHphtH%h�%�h/G�B*OJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH%h�%�h�;�B*OJQJnHphtH)h�%�h�;�B*OJPJQJnHphtH#ҋ�����#�$�*�B�L�ٌڌ���E�F�����ލ���W�X���8�C�ƏǏ�������������Ӿ��������y�b�����b�������b�������,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH/h�%�h�G�5�B*OJPJQJ\�nHphtH2h�%�h,	5�6�B*OJPJQJ\�nHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH(h�%�h�G�B*OJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH&���6�d�e�����M�^�j�����K��Ӣ8������¥i�%�����������������������$����1$WD��^��`��a$$d ��xXD2a$gd�J�@&gd,	$��d ��xWD�XD2`��a$gdRPx������������
�%�D�E�o�������������ޒ!�3�A�_�b�c������+�������\�]�����˕̕��d����ԽԪ��ԕԀ�mԀԪԀ����ԕԪ�����������%h�%�h�^B*OJQJnHphtH)h�%�hu�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h/G�B*OJPJQJnHphtH%h�%�h�G�B*OJQJnHphtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)d�e���Жі���f�g�����їܗ6�7���������0�1�m�n�����=�F�Q�R�������ۚܚ���4�5�o�p�����G�H���������B�E������ι���������������������������������������������������,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h1�5�B*OJPJQJ\�nHphtH2h�%�h,	5�6�B*OJPJQJ\�nHphtH6������&�'�^�_�i�j�o�p�r�s�t�u�v�w�z�{�}�~�����������Ӽ�ꡅ��p�p[�p��p�p�pD�p,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hs4B*OJPJQJnHphtH)h�%�heQB*OJPJQJnHphtH7h�%�hs45�B*CJOJPJQJ\�aJnHphtH4h�%�h�G�5�B*CJOJPJQJaJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h*q�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH������������������������՞֞מ����������
��
���������}�gT<T<T���/h�%�hs4B*OJPJQJ]�nHo(phtH$h�%�h�j�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�j�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hs4B*OJPJQJnHphtH)h�%�heQB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH
���������!�"�#�+�,�.�/�0�1�5�6�8�9����������������������x�x�x��bN�'h�%�hPJ�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph2jh�%�h�G�B*OJPJQJUnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hs4B*OJPJQJnHphtH)h�%�heQB*OJPJQJnHphtH����
��������o�p�q��������Կ���~�~�~�g�Q=�'h�%�hPJ�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hU�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hc[�B*OJPJQJnHphtH)h�%�heQB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�6�B*OJPJQJnHphtH�����������������������������������������������������������<����������j���׫��������T*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph)h�%�hs4B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hPJ�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph<�=�>�@�A�I�K�R�S�U�V�[�\�^�_�`�a�b�d�e�f�j�k�m�n�o�r�s�w�x���¡á��ì֕րրրրkր�T�րրkրր�T�,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hs4B*OJPJQJnHphtH)h�%�hPJ�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH'h�%�hPJ�6�B*OJPJQJ]�ph áܡݡޡߡ�����������������������Ʊ����r�[�F�F1�F)h�%�h;*B*OJPJQJnHphtH)h�%�h5I�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hs4B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH!h�%�h5I�B*OJPJQJph$h�%�h�G�B*OJPJQJo(ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph������	���
��������������¢âŢƢǢȢɢ�Ӿ�꾩꒾����|h�W�W�@,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph'h�%�h5I�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h;*B*OJPJQJnHphtH)h�%�h5I�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h;*B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtHɢѢҢ٢ڢܢݢߢ����������?�@�B�C�D�G�H�L�M�{�|�}�����ꧾ�����z�ze�z�z�N�,h�%�hD�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hD�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�aB*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH,h�%�h;*B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h5I�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH}���������������������������������ģţǣ�������m�X�XC�X�X�)h�%�hD�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�aB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hD�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH'h�%�h�a6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(phǣѣ�}�����������¤ĤŤƤǤȤʤˤ̤ѤҤԤդ֤٤ڤޤߤ������ҽ��������s���\�����s�����\�,h�%�hD�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hD�B*OJPJQJph!h�%�h�aB*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph,h�%�h*q�6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h*q�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH��������������������¥ǥȥʥ˥��Ǵ���u`O:%:%)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH!h�%�h�G�B*OJPJQJph)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph,h�%�hD�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph$h�%�h�G�6�B*OJPJQJph#h�%�h�a6�B*OJQJ]�ph&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(ph˥ҥӥե֥ܥݥߥ���������������������H�o�p�r�s�t�u�v�}�~�������������������������������������������������������������������������������������������/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH,h�%�h�P�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�P�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH9�������+�,�.�/�0�1�2�4�5�6�=�>�@�A�B�C���Ǵ���s�s^�s�Gs�s�s^�,h�%�h�P�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�P�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH!h�%�h��B*OJPJQJph$h�%�h�G�6�B*OJPJQJphC�D�E�F�J�K��������������������������ԿԿԨԒ~�k�Z�C.)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph'h�%�h��6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�P�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH%�����U���4�����!�ͬq��ͮI�ү��H�����������������������$����1$WD��^��`��a$gdm �$����1$WD��^��`��a$gdHX�$����1$WD��^��`��a$gdl$�$����1$WD��^��`��a$gd��$����1$WD��^��`��a$��������§ɧʧ̧ͧϧЧѧէ֧ا٧ڧݧާ��h�i�j��������������������������թ�������lU�,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph'h�%�h��6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph)h�%�h�P�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�P�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH��������������������������������¨èŨƨǨȨɨʨ˨ϨШ���C��ԿԿ�ԿԿԿԓ�ԿԿ~��ԿԿ�g�Q*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�#B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�#B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�P�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�P�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�2�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtHC�D�E�G�H�I�J�K�L�S�T�[�\�`�a�e�f�h���ì���o�X�C�C�C�)h�%�h�2�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph,h�%�h�#B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH'h�%�h�2�6�B*OJPJQJ]�phh����������������,�-�.�3�4�8�9�;�<�B�C�E�F�N�O�P�Q�R��ҽ������z�����e�e�e�e�eN�e,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�2�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�!6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�!B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�!B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtHR�S�T�U�W�X�Y�_�`�d�e�i�j�ͪΪϪ������������թ����թՓ�l�[�D�,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph'h�%�h�2�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h`f�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�2�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h`f�B*OJPJQJnHphtH�����������������d�e�f����������������թ����թ�x`�M�<!h�%�hoV�B*OJPJQJph$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph/h�%�h��6�B*OJPJQJ]�nHphtH2h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hLj�B*OJPJQJnHphtH��������������ݫ!�(�)�+�,�.�/�0�7�8�:�;��ҽ��~g~�P�P��;�P�P)h�%�hoV�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hl$�6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hl$�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH;�<�?�@�D�E���������������¬ìĬŬ�վվէՑwbQ�Q�:,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH2h�%�h��6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtHŬƬ׬جڬ۬ܬ߬������C�D�E�_�`�a�c�d��վվ�վվՒ�{�eK�8{$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph2h�%�h��6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJ\�nHphtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtHd�e�f�g�h�q�~����	�
��
���������!�"�&�'�O������j��S�S��S��S�S�S�S�,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hHX�6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hHX�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJphO�Q�R�_�b�n�x�������������ҮӮծ֮���꩕��mVA�*�*,h�%�hDI�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�h��B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(ph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hoV�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH֮׮خٮۮܮݮ������������=�>�?�A�B��վէ�վվ�վվՒ�~f�S<,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph.h�%�hDI�6�B*OJQJ]�nHo(phtH&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(ph)h�%�hF4MB*OJPJQJnHphtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�hDI�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtHB�M�N�P�Q�R�S�T�[�\�^�_�`�a�b�i�j�l�m�n�o�p�r�s�t�|�}������������������گۯݯޯ������������������s�t�u����Ӿ�����Ӿ�����Ӿ�������Ӿ�����������������������/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hDI�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH7u������������������������������л����iT�=�&�,h�%�hDI�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH2h�%�hDI�6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph���������������������F�G�Q�R�T�U�V�Y�Z�^�_�a�������±ıűƱDZȱʱ�ԽԽ�ԥԐ��ԽԽ{ԽԽԥ�d�d�{d�d,h�%�hm �B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hHX�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH,h�%�hDI�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH ʱ˱̱ձֱرٱڱݱޱ������V�W�X������������ԽԽԨ�ԽԽ���ya�N7,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph/h�%�h��6�B*OJPJQJ]�nHphtH2h�%�hm �6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH)h�%�hm �B*OJPJQJnHphtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hm �B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH��������������������������������������������(�)�*�Y�Z�[��Կ�������~�����������~�jX�#h�%�h��6�B*OJQJ]�ph&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(ph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hm �B*OJPJQJnHphtH,h�%�hm �B*OJPJQJnHo(phtH[�]�^�_�f�y�z����������������������k�k�T�k�C2C2!h�%�h��B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph,h�%�h.@�6�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h.@�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph��f���S�ص��Y�ڷ���������>����N���������������������$����1$WD��^��`��a$gd�F�$����1$WD��^��`��a$gd�A�$����1$WD��^��`��a$gdl$�$����1$WD��^��`��a$gd�&%$����1$WD��^��`��a$����!�"�#�(�)�+�,�-�0�1�5�6���ôĴشٴڴܴ���ݵ������ݤݤݏ{eQ�>$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph'h�%�h��6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph'h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�ph)h�%�hF4MB*OJPJQJnHphtH!h�%�hF4MB*OJPJQJph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h��B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph!h�%�hpF�B*OJPJQJphܴݴ޴���������������3�4�?�S�V�W�Y�Z�\���î���������l�U��D�D�!h�%�h��B*OJPJQJph,h�%�h�G�6�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH)h�%�hpF�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h��B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH!h�%�h�G�B*OJPJQJph)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH\�]�^�a�b�f�g�k�l�������Ƶǵȵʵ˵̵͵ε۵ܵ޵ߵ��������������������dz�ǎ�}�f����U��������U!h�%�hpF�B*OJPJQJph,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph#h�%�h��6�B*OJQJ]�ph&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(ph!h�%�h�G�B*OJPJQJph!h�%�h��B*OJPJQJph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH!���������r�s�t�������������������������������x�aL�7)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hoV�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hoV�B*OJPJQJph$h�%�hoV�6�B*OJPJQJph'h�%�h��6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�hpF�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h��B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph�������������������	�
�K�L�M�O�P�Q�R�S��������թՕ��p�_�H,h�%�h�5B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�5B*OJPJQJph$h�%�h�56�B*OJPJQJph#h�%�h�A�6�B*OJQJ]�ph&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(ph,h�%�h�vFB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�vFB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtHS�T�b�c�e�f�g�h�i�r�s�u�v�w�x�y���������������������������������ηϷз�����������՚����Ճ�mY�'h�%�h�A�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�vFB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�vFB*OJPJQJph)h�%�h�vFB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH"зѷҷӷٷڷb������������������������������i�i��T�T?�T�)h�%�h�vFB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�&%6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�&%B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�5B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�56�B*OJPJQJph����¸̸͸ϸиѸԸոٸڸܸ���������
�������ٯ����ėĀh�S>�)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH)h�%�hK}rB*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*H*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�6�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH)h�%�h�vFB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH!h�%�h�vFB*OJPJQJph�������������������¹ùĹŹ˹̹ιϹйӹԹعٹe�f�g�����꾩����������l�����U�,h�%�hK}rB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hK}rB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hK}rB*OJPJQJph)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�B*OJPJQJnHphtHg���������������������ѺҺO�P�Q���Ų���s^�I8I�I!h�%�hK}rB*OJPJQJph)h�%�hnx=B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�1sB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph,h�%�hK}rB*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH#h�%�h�A�6�B*OJQJ]�ph&h�%�h�G�6�B*OJQJ]�o(phQ���������������������ڻۻ��,�.�0�1�2�3�=�>����ԽԨ���s��\�\����E,h�%�hanB*OJPJQJnHo(phtH,h�%�han6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hHX�B*OJPJQJnHphtHh�%�hl$�B*ph)h�%�hl$�B*OJPJQJnHphtH)h�%�hanB*OJPJQJnHphtH,h�%�hK}rB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hnx=B*OJPJQJnHphtH,h�%�hnx=6�B*OJPJQJnHphtH>�J�K�Ǽȼɼ��	�
��������%�&�(�)�.�/�1�2�4�6�@�A�C�D�E�H�I�M�N����������������ꖁ�����������ٖ���l�����–)h�%�hK}rB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�A�6�B*OJPJQJnHphtH,h�%�hK}rB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hK}rB*OJPJQJph)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH&����������������������5�?�A�C�N�V�������oZ�E.E.E�,h�%�h�F�6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�F�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�1sB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph,h�%�hK}rB*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH'h�%�h�A�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(phV�W�[�\�`�a�������������������������ƾǾɾʾվ־ؾپ�����վէ��~�m�VA��������)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�1sB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph*h�%�h�A�6�B*OJPJQJ\�]�ph-h�%�h�G�6�B*OJPJQJ\�]�o(ph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtHپ�����������������������������������������վ����������l�Y�H�!h�%�h�1sB*OJPJQJph$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph'h�%�h�A�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�jB*OJPJQJph,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�A�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH����������¿ÿĿſƿǿ˿̿ο���/�0������������������ԿԿ�ԓԿԿ�{ԓԓ�fԓ�UDU!h�%�h�g�B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�g�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�1sB*OJPJQJnHo(phtH������������2���=�����X�
�p�&������XSY�Y�Y�Y�Y�Y�����������������������$����1$WD��^��`��a$gd�JZ$����1$WD��^��`��a$gd��$����1$WD��^��`��a$������������������������������	�
�������"�#�'�(�,�-�~����������������������̸��̧̧̧̧̧̧̧̧̧̐�zf�'h�%�h�v�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�v�B*OJPJQJph'h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�ph!h�%�h�G�B*OJPJQJph!h�%�h�jB*OJPJQJph!h�%�h�g�B*OJPJQJph(��������F�q�s�u���������������������������������������������������������������������Ŵ�����{�{h�{�{�{h�{�{�{h�{h�{�{�{h�{�$h�%�h�jB*OJPJQJ\�ph$h�%�h�v�B*OJPJQJ\�ph$h�%�h�G�B*OJPJQJ\�ph$h�%�h��6�B*OJPJQJph!h�%�h��B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph,h�%�h�1sB*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph(������������������	�
��%�&�'�)�*�1�2�;�<�@���������ȰȚ�q^Iq8qIq!h�%�h�G�B*OJPJQJph)h�%�h�^�B*OJPJQJnHphtH$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH'h�%�h�^�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph/h�%�h�jB*OJPJQJ\�nHo(phtH$h�%�h�G�B*OJPJQJ\�ph$h�%�h�v�B*OJPJQJ\�ph!h�%�h�jB*OJPJQJph@�A�E�F�G������������������������������������էՑ}�j�Y��D����)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph'h�%�h�^�6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�^�B*OJPJQJnHphtH�����������������������������������<�=�C�D�F�G�H�I�J�L�M�N�W�X�Z�[�\�_�`�d�e����������������՗Հ�k�k��kկk�k�k��k�kՀ�)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH!h�%�h�jB*OJPJQJph)h�%�h�^�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH)���������������������������������������Ծ����o�ZEԓZ�Z0�)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH'h�%�hkf!6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH�������������
��
�������������� �$�%�W�X�s�t�u��������������������ӧ���������Ӓӧ�x`�/h�%�hkf!6�B*OJPJQJ]�nHphtH2h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH#��������������������������������������������������������������������7�8����ְ��o�o�Zo�o�o�Zo�oְo�o�Zo�o�o�)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph#8�9�P�Q�W�X�`�a�e�f�j�k�m�������
�����"�#�%�&���꩘������s�b��M�M�M�M)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH!h�%�hHX�B*OJPJQJph'h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�ph!h�%�hkf!B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH'h�%�hkf!6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH&�'�(�)�+�,�-�3�4�8�9�=�>�@�J�p������&�-�.�0�1�2�3�4�6�7�8�>�?�A�B�C�F�G�K�L���թ����Ց�|e|e|����թ������,h�%�h�JZ6�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�JZB*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH'L��������������������������B�C�N�S���꽩���pӔ[�C.�.)h�%�hHX�B*OJPJQJnHphtH/h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHphtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph)h�%�hkf!B*OJPJQJnHphtH'h�%�hkf!6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtHS�����������������������������������������������������XPXQX�X�X�X�X�X����ȷ������٢����ȷ����ٌ�ٌٌs�]*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtHU*jh�%�h�G�B*OJPJQJUph)h�%�h�jB*OJPJQJnHphtH!h�%�h�jB*OJPJQJph!h�%�hkf!B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph)h�%�h�G�B*OJPJQJnHphtH" HYPERLINK "http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160738312000229" The use of questionnaires in Chinese tourism research. Annals of Tourism Research, 39(3), 1690-1693.
Yukl, G. (1999). An Evaluation of the Conceptual Weaknesses in Transformational and Charismatic. Leadership Theories. Leadership Quarterly, 10(2), 285-305.
Tourism Bureau, M.O.T.C. Republic of China(Taiwan). (2016). Statistic. Retrieved from http://admin.taiwan.net.tw/travel/statistic_h.aspx?no=220.








PAGE  


PAGE   \* MERGEFORMAT1



0.24

Psychological Empowerment

-0.12

0.67*

Proactive Behavior

Transformational Leadership

0.31***

0.39***

Green Organizational Identification



�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�X�XYY+Y,Y��ǰ����u�d�d�dM�M�6,h�%�h�j�B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH!h�%�hkf!B*OJPJQJph$h�%�h�G�B*OJPJQJo(ph,h�%�h�1sB*OJPJQJnHo(phtH!h�%�h�1sB*OJPJQJph,h�%�h�jB*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�1s6�B*OJPJQJph!h�%�h�G�B*OJPJQJph'h�%�hkf!6�B*OJPJQJ]�ph,Y-YAYBYCYEYFYGYHYIYJYSYpY�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y���n�W�W�W�W=W2h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�nHo(phtH,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�h�1sB*OJPJQJnHphtH,h�%�hkf!B*OJPJQJnHo(phtH,h�%�h�j�B*OJPJQJnHo(phtH$h�%�h�G�6�B*OJPJQJph'h�%�hkf!6�B*OJPJQJ]�ph*h�%�h�G�6�B*OJPJQJ]�o(ph!h�%�h�G�B*OJPJQJph�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�YZZZZZZZZ7Z9Z:Z<Z>Z?Z@ZFZGZYZ[ZvZxZzZZ���������ǿ����������Dž�u�mdmd���u�u�dmhoV�nHo(tHhoV�nHtHhoV�B*OJQJnHphtHhoV�OJQJnHtHh�%�h�%�mHnHsHtHuhoV�&hoV�0JCJKHOJQJaJnH	tH	
hoV�0JjhoV�Uh�%�jh�%�U,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtH)h�%�hHX�B*OJPJQJnHphtH'�Y�Y�Y�Y�Y�Y�Y�YZZZZZZ8Z9Z?Z@ZFZGZZZ[ZwZxZ�Z�Z�Z�Z���������������������������$a$;$a$;;����&`#$Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z�Z����Ӽ��,h�%�h�G�B*OJPJQJnHo(phtHh�%�h/G�hoV�CJaJ-h/G�hoV�B*CJOJQJaJnHphtH-h/G�h/G�B*CJOJQJaJnHphtHhoV�nHtHhoV�hoV�nHo(tH�Z�Z�Z�Z�Z����$����1$WD��^��`��a$$a$(�|. ��A!�"�#��$��%�������j$$If���!vh#v�:V�0��������5��a�j$$If���!vh#v�:V�0��������5��a�j$$If���!vh#v�:V�0��������5��a�|$$If���!vh#v�:V��0��������5��/��a�|$$If���!vh#v�:V��0��������5��/��a�n$$If���!vh#v�:V�e�0��������5��a��$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V�����,�5�75�3
5�45�U5�45�U/��/�
��������/��4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�Y���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�P���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/���������/���������/��4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�d���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/��/�/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/��/�/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�P���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/��/�/���������/���������/���������/��4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/��4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/��4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/���������/���������/���������4�
a��T�$$If��!vh#v7#v3
#v4#vU#v4#vU:V4�<���+�,�5�75�3
5�45�U5�45�U/�/���������/��4�
a��T�$$If!vh#v�#v(#v:V�����,�5��5�(5�/��/�
��������/��4�
a��$$If!vh#v�#v(#v:V�Y���,�5��5�(5�/��/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�Y���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a�u$$If!vh#v�#v(#v:V�J���,�5��5�(5�/���������4�
a��$$If!vh#v�#v(#v:V�Y���,�5��5�(5�/���������/��4�
a�g$$If!vh#v  :V�J���,�5�  /��/���������4�
a�Y$$If!vh#v  :V�J���,�5�  /���������4�
a��$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�����,�5��5�5�n5��/��/�
��������/��4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�����,�5��5�5�n5��/��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�����,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�Y���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�Y���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�Y���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�J���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�J���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�J���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�J���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�P���,�5��5�5�n5��/���������4�
a�&�ytu��T�$$If�
�!vh#v�#v#vn#v�:V�J���,�5��5�5�n5��/���������/��4�
a�&�ytu��T�$$If!vh#v�#v8#v:V�J���,�5��5�85�/��/���������4�
a��$$If!vh#v�#v8#v�#v�#v�#v�:V�����,�5��5�85��5��5��5��/���������/��4�
a��$$If!vh#v�#v8#v�#v�#v�#v�:V�����,�5��5�85��5��5��5��/��/���������4�
a��$$If!vh#v�#v8#v�#v�#v�#v�:V�P���,�5��5�85��5��5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v�#v8#v�#v�#v�#v�:V�P���,�5��5�85��5��5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v�#v8#v�#v�#v�#v�:V�v���,�5��5�85��5��5��5��/���������/��4�
a�u$$If!vh#v8#v�:V�J���,�5�85��/��/���������4�
a��$$If!vh#vp#vh#v�#v�:V�����,�5�p5�h5��5��/���������/��4�
a��$$If!vh#vp#vh#v�#v�:V�J���,�5�p5�h5��5��/��/���������4�
a�u$$If!vh#v�
#v�#v�:V�J���,�5��
5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#vp#vh#v�#v�:V�J���,�5�p5�h5��5��/���������4�
a�u$$If!vh#v�
#v�#v�:V�J���,�5��
5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a�u$$If!vh#v�
#v�#v�:V�J���,�5��
5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������4�
a��$$If!vh#v8#v�	#v�#v�:V�J���,�5�85��	5��5��/���������/��4�
a��$$If!vh#v�
#v#v0:V�J���,�5��
5�5�0/��/���������4�
a��$$If!vh#vv#v�#v�:V�J���,�5�v5��5��/��/�
��������/��4�
a��$$If!vh#vv#v�#v�:V�J���,�5�v5��5��/��/���������4�
a�u$$If!vh#vv#v�#v�:V�J���,�5�v5��5��/���������4�
a�u$$If!vh#vv#v�#v�:V�J���,�5�v5��5��/���������4�
a�u$$If!vh#vv#v�#v�:V�J���,�5�v5��5��/���������4�
a��$$If!vh#vv#v�#v�:V�J���,�5�v5��5��/���������/��4�
a�
Is���������666666666vvvvvvvvv66606>66666666666666666666666666�666666666666666666606h4666666646666666<666666666666666666666666666666666666666666666666668���� 0@P`p������6888 0@P`p������ 0@P`p������ 0@P`p������ 0@P`p������ 0@P`p������ 0@P`p��8X�V~�������� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@ OJPJQJ_HmH	nHsH	tH8`�8gQ�eCJ_HaJmH	sH	tH	P"P-�jL� 2@&'B*`JnHphOJQJ^J5�tH\�ZZG�b|�jL� 5$��d�@&VD�^��5�CJ$OJPJQJ\�^JaJ$$A`�$�-��k=�W[�WNi@�N0h�<hgQ�e(:V4�4�l4�4�l k � 
0!qn�U:�/��:cit-article-title:�/�:;0�>\ W[CQKHOJQJ^JnHtH2�/�2me_-NjCJ OJPJQJ:X �!:7_���eԚ5�6�B*\�]�`Jph�3)@�1��x$��A$label1��Qdoi*��a*	read_text.�/�q.ref-journal8�/�8cit-name-surname&�/�&ref-vol0�/�0hitfHq�
����"���"valueN�/�N=oRjL� W[CQ*5�CJ$KHOJPJQJ]�^JaJnHtHP�/��Packnowledgment-journal-title:�/��:70	�e�N_\!j_ W[CQCJOJPJaJB�/��B<�eg W[CQ CJKHOJQJ^JaJnHtH0�/�0cit-pub-date,a �,0HTML _(u6�]�4U �!40��#�P}7�>*B*
S*�`J
ph	~�\�/�1\search-result-highlight15�B*\�`Jph�P�/�AParticletypelabel3B*CJ`JaJph\\\(�/�Q(cit-doi2*�/�a*	cit-lpage8�/�q8element-citation:�/�::��� W[CQKHOJQJ^JnHtH2�/�2
cit-elocation*�/�*	cit-auth24�/�4cit-first-page,���,
paginationN�/��N�jL� 2 W[CQ'5�B*CJOJQJ\�^J`JaJph,�/��,
cit-title5F�/��Fcit-ahead-of-print-date0�/�0cit-subtitle4�/�4cit-print-date�/�!st*�/�1*	cit-fpage<�/�A<cit-first-element3(�/�Q(cit-vol5(�/�a(cit-sep30Yr00�e�N_\!j_7OJPJZ��Z�Pw_��x8dxa$$9D1$H$�xCJOJPJ	QJaJnHtH2��2 n�U�k=�1
9m$��^��N�N(���:G$1$
�9r CJOJQJaJKHnHtHN @�N0�>\;G$1$
�9r CJOJQJaJKHnHtH>L>�eg<a$$1$OJQJKHnHtHPJPoRjL�=d �XD2G$1$@&CJ$PJ5�KHnHtH]�j�o��j-N�e\O��Y
T>$dh�h1$9DH$a$'5�CJOJPJ	QJ_HmH	nHsH	tH,�O��,-N�e�Nw�_j�i?�`	$��$��P[���N@L�L	_Style 10Ad���CJOJ
PJQJ
aJf�"f\�{Bd �XD2YD2a$$1$.CJ$OJPJQJ^JaJ5@�KHnHtH\Z�2Z��q�_��xCdxa$$9D1$H$�xCJOJPJ	QJaJnHtHd�BdSPC-gQ�eDd8a$$G$�x�X`�X CJOJPJQJaJKHnHtH\�R\	Reference$E
&F
�hd$�a$$
�hCJOJQJj��cjh�<h<h�}7:VF�0������F1$OJQJH�/�qH�b|�jL� 5 W[CQ"5�CJ$OJPJQJ\�^JaJ$tH	F��F�b|lastH�d�d[$\$OJQJ^JnHtHPK!����[Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� l,�3��;�r��Ø��J��B+$�G]��7O٭V��<a���(7��I��R�{�pgL�=��r���8�5v&����uQ�뉑8��C����X=��$␴�?6N�JC������F�B.ʹ'�.�+���Y�T���^e5�5�� ��ð�_�g -�;�����Yl�ݎ��|6^�N��`�?���[��PK!�֧�6_rels/.rels���j�0���}Q��%v/��C/�}�(h"���O�
����=������ ����C?�h�v=��Ʌ��%[xp��{۵_�Pѣ<�1�H�0���O�R�Bd���JE�4b$��q_����6L�R�7`������0̞O��,�En7�Li�b��/�S���e��е�����PK!ky���theme/theme/themeManager.xml�M
� @�}�w��7c�(Eb�ˮ��C�AǠҟ����7��՛K
Y,�
�e�.���|,���H�,l����xɴ��I�sQ}#Ր���� ֵ+�!�,�^�$j=�GW��)�E�+&
8���PK!�p���theme/theme/theme1.xml�Y]��F}/�?�;�����	�lg��&!vR�8k��Ɏ4F3ލ	���Z
�ii�����M �����)i
��3��{�M���5,���;g�:w$�>{#��N8aq�-�*��lH�qý���j������7����3�wm�G���o��
1����?�&8�k#�DH�i2�t~#�/
�|�H�:1����ш����'Ͽ����_��{f1G��D��r`@����
;�/J��&��
���>�!\�".�B�-�?7�tm͍��`��u���nn0�/�9��^6��^���W*�q�j�ҩd�
�Ҕ���o�[m��@��w��.
�濼ƹ�˟�W�Կ���v���W���=�Z
<�@)�����m�j�(�$�_C�J9X�6��ݶ��׭��Η(�����#�M���,�@)$v�l�Gh� J���q�7A1�0\(��2��?O���-�4k���!��ჄLD������_=~�<�����_�޹��ԑa���n���/��������_�ʎ�:��_>}��K;V�������o>��]���=�'��|�\f,L��d���7�臈��x�Q��,��3D���f�& 16��u�p/L��X<�#��m����r.-�i<�O�Lu�e�ls(6�ۙN@[��eb��%�b��8�‘��>Ɩ�]#Ĉ�.$���p����5$}�gT��h�D���� �ۈ��U�Ũm�m|`"�@�B����sh*Pds�G���Dh#ٛ%��2=Ɣ9�!��fs1��jI?�bO�.�E&2d��s1�#�l?Q4�a{$u�|J9����w�y��s��7��*�F��V�+��:�e��+�Ē�s��ۛ��Jj@�
=�H|���Ⱥ���:����YVuR�����"�p���dHN�v��4���vYo`��t��{��t?�}�^j4ȷ�*�[u�q�6��G�Ҟ�Q���֝CgvaPکGW�=�MB8�w2L`��	R6N��GD��M`_t��1��sg�8l�հշ��i�ˆ��j�(MS��H,�~6�"EW��G�̽b;V���MHh��$��Š�z0��YH���u��t�H���e�Nl���	��x(�z�]�̷��M�4*��
Xf�.�n\�\]Zj��i��Vn&	��x��x^�r�uh�i��˔�d(�|PZK�ڿ�8n��nUh�+��Æ[)�P24i�#x��h����1�B�$�Ꮳ,���6�ap%:�DD�ġ$j�r�Yh�4Dq+�@N,�:��I#I7��G#<zڵ��>�
�Ue~|��dSHw/:{t�\FPb~�(8$��h	��̄lY+�i.���DUC�8���;�.�)\IyFG�e1���k��j!�7½�l�zP�n�u���Ʈ{����&�˞i���v3fX���X��k�!M�;|*ݫ�[_h��>!��,~���
A���̠&�˰���;<���4	M�+�+q�z�u:<V��ժ���b_�"�>�&��u�6��R�U*��C�`C�S{�T6��!�9ӄ4ܛ��%?�j~'畽B��7˹��Xh�J����0*�駗.�����5��&Z�m;5`Q���,yE\}�)�la�������R�^��*�z���y�V-W*�\�T��v����[�s��^�x�N-W)AΫ$�Z=W�J��Wm�:^��|+O�c��u���PK!
ѐ��'theme/theme/_rels/themeManager.xml.rels��M
�0���wooӺ�&݈Э���5
6?$Q��
�,.�a��i����c2�1h�:�q��m��@RN��;d�`��o7�g�K(M&$R(.1�r'J��ЊT���8��V�"��AȻ�H�u}��|�$�b{��P����8�g/]�QAsم(����#��L�[������PK-!����[Content_Types].xmlPK-!�֧�60_rels/.relsPK-!ky���theme/theme/themeManager.xmlPK-!�p����theme/theme/theme1.xmlPK-!
ѐ��'�	theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK]�
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="yes"?>
<a:clrMap xmlns:a="http://schemas.openxmlformats.org/drawingml/2006/main" bg1="lt1" tx1="dk1" bg2="lt2" tx2="dk2" accent1="accent1" accent2="accent2" accent3="accent3" accent4="accent4" accent5="accent5" accent6="accent6" hlink="hlink" folHlink="folHlink"/>!(/C`ir�C�����
����������������������������������������!(/C`ir����C�h����	3336�
�7�]t�!�'�348�?
I3KUOQ�Yb\f^il�p�rys]v�y~B���#���T��ҋ��d�����
����<�á��ɢ}�ǣ��˥�C�����C�h�R�����;�Ŭd�O�֮B�u���ʱ��[��ܴ\����S�з���g�Q�>���V�پ��������@���������8�&�L�S��X,Y�YZ�Zeghijkmnopwxy{|}~���������������������������������������	

 !"#$%&'()*+./02n	#;#�#9$�$�%�;�\�\�\]3]X]~]�]�]�]&^R^{^�^�^_1_Z_�_�_#h�h�hi3i_i�i�i�i�ij0jbj�j�j�jkMkl�p�pqKq�q�q�qr)rMryr�r�r�r*sFsys�s�vwDwww�w�w}���� �<�W�x�����Ƃ܂��1�G�]�b�Ѓ�C���„��%������Y�Z�Zflqrstuvz�����������������������������������������������������������������������������������������13�2�������C�X����X����-/6!�!�����`� C��������@���������H ��0�(	�
��$	���(	�
��2
�
s�4�����((��
-iW 23"��`���?��
��2
�
s�4�����((��
-iW 33"��`���?��
��2
�
s�4�	����((��
-iW 43"��`���?�
�
�	�2
�
s�4�����((��
-iW 53"��`���?��
��v
��c�2()������	��Vb_ 6#"����?���v
�c�2()������	��Vb_ 8#"����?���|
�	�s�8�()���?���	��Vb_ 9#"����?���x
�
c�4()������	��Vb_ 10#"����?����
�
��D�����((�����e,gFh 123"��`���?��
���
�

��D�����((�����e,gFh 133"��`���?��
���
�
��D�����((�����e,gFh 143"��`���?�
�
���
�
��>�����((����e,gFh 153"��`���?��
���
�
��D�����((�����e,gFh 163"��`���?�	�
��v
�c�2()������	��Vb_ 8#"����?���B
�S����	?�_��������������������	�����
������������������q�q�q�q�q�q�q�q�q�q�q�q�q�qC�6�A�t

^Wt.6*tpK��tXW�t6}
ht2:: Ut:
Ut

w5wt�:��tT��
�t	6�}�t�<�t.+6Ft��_i2_i3_i4_i5X�D�X�D�������59)
2
�
�
�
�
x���MR�
�
���������,58?"��$��� � � � � � !$)$@-F-�.�.�.�.00�3�3�3�3::v;�;�@�@tAxA$B+B�B�B�D�D�D�DE EF
FVF^FcFjF�H�H�H�HKJRJ�K�K�K�K�W�W�XYYY�Y�YnZxZ{Z�Z�[�[�[�[4\;\paua�c�c�c�c�e�e�e�esk�k�k�k�k�k�k�kll�m�m�u�u��+�2���ē̓ԓ��������������������!�&�ߛ�^�g�m�r�z�~�e�k����\�a�����ݞ������������ʠѠ٠�v���������Ţ�����
��{�������u�~���5�;�̨Ѩ��������������o�u�ͭѭ^�e�m�t����\�g�m�t�F�M���߱�j�o�u�~�����ȴϴ��������_�d�,�2�۷�t�~������������Y�_�h�o�z�~��	�����Ļ˻��)�1�ϼּv�x�y�{�|�~����������A�D��O�O�[�[T\\\@aAa�m�m����<�>�V�X�������:�<���������øŸ�������
��v�x�y�{�|�~����������A�D�33333333333333333HT�����<�6�6jGvG�N�N3S�U�U�V�V�V�]�`�a�a'fsftf�f�f�f�f�f�f)g*g^g_g�g�g�g�g�g�g�g�g"h#h<h=hihjh�h�h�h�h�h�h"i#iXiYiril�m�m�mvxIx�x*yly�y�y���&�p�&�d�ǝ��x�ǟ��ʠv����I���
��������������Y�=�^���;�f�޲��b�w��,���u�����ϼh����I��!�v�x�y�{�|�~�����������������������
�����?�A�D�sftf�f�f�f�f�f�f)g*g^g_g�g�g�g�g�g�g�g�g"h#h<h=hihjh�h�h�h�h�h�h"i#iXiYiu�D��!��!����D������������h����h^�h`���.�h���^�h`���56o(�h�H.�h���^�h`���5o(..���0�^��`�0�5o(...���0�^��`�0�5o(....	�8��^�8`��5o(
.....	�8��^�8`��5o(......	
���`�^��`�`�5o(.......	
���`�^��`�`�5o(........	
����^�`���5o(.........�!����������������E�g								$oU�Lhe/�_���y�*�44L�X�
�-\q�zH'�/d\�{�0�&U$A�~�<�
UI�	�H'�/:h��z!v>O_o?a��U�P m�&H'�/�d�.�&ULhe/H'�/H'�/Z;�{�0H'�/3l�2oU�X?�AE7hCr"�v
UI�_�iiii44L!vuyL�	��U�P m�&�5�]�X�
o
�_Q3�q;?`d\>O_o�d�.iiii�-\qH'�/Q3�qE7hCiiiiAB6vuyLr"�v�*���yX?�Add$A�~�<�Z;o
�_2F�:h����-<�b�o{N#�:�e@lu�!�(�=.L4W�bBf�k�m�s�o�6�:�<lA�a�~��$�5�:Fg_R�W�u
�0J3�J/f�q^i�*�@�^�wU�#`@g�!	,	�T	�]	�w	�w	�z	�

�
J
Ms
�yO�W8b��*�_�`�f t�
�6
�M
ZS
�Z
�yK[�hsz�}�@/AiJL�`Oi�g�oa�x�~d-}3o;�M�q�{4��1�I�fX�H-7B�N�h�x�yt�$
9#W�j�/$_)F:�{�~V#�=I`uq(sV�%G1�8�B�Uno#&N)@*�7�N�p�svWKZ�_��uA]y$\@}n$ ;�^�}� � x �  �d �o �Y!kf!�6"WM"�["#�#G#�#c##0#�O#�v#�	$�$$$�$^($,,$�?$sI$vu$Y$�%P%�&%�.%�2%vA%�V%�o%Gx%w|%+&�,&�.&-E&�G&`X&Fg&�C'�D'�k'�r'2(rE(�V(�X(Pf(�i(r(�w(�6)�D)y)Zy)R)1*�*:)*;*�@*-J*�m*"+v+�#+g(+[:+�O+hY+f+6p+�r+�,R%,�0,+`,�y,&-N-�/-�3-�i.�/W/4/V0y0850660�G08M0�f0�|0�0`J1�~1�
2�42�>2�B2
K2Jk2�3�3�3�3�3�;3�K3�N3s4�d4e4 q4�y4015�?5�H5Kh5�6�*6�26776�7O7s7lv7�%8d78h8�|8�9G59�=9�_9
m9�y99C:�":�b:x5;�a;Zw;o&<',<�/<G<�W<�=�=J=�"=�-=J@=�K=q\=�k=nx=�*>p7>�e>�l>�??b ?KE?,g?i?�l?q~?�@�@6'@�)@�+@~A@�a@�n@t@,%A[2AkA�Bu!Bs'Bf-B�AB�SBC1C�}C}LD�xD�@E�MEMSE#lE�mEVFNcF�vFBG�wG�xG�)H�0H�JH�PH�TH�^H/mH0I�YIZJ0+J�@J�RJ�oJ�K�
K3K�*K�5K�gK�{KfLNL[XL�iL(lLpL!tLdMF4MpZM�]MlyM]zM�N�ZNCtN]wN>OPOUOZ`O�PGP�]P�hPeQ
QQ�*QT+Q�[Q+vQ^4R�S�OS�\SaiS,T�T\T�(T�*T�-T�9T<HT
mT�xT�U�*U�+Up<U[U�V
VAV�V#V�0V|XV�]VYcV�iV>%W�4W�7WZnW7uW yW|W�X(Xw#X�,X�ZX`X4lX�Y�`YBgY�hY�kY
,ZQAZ�AZ�JZ�([�N[g\�:\�D\�d\ew\(x\]n]�R]2r]�y]y^�&^�4^�M^Q^�:_"__�t_*`�(`/k`a�)a�)a Aasva�b�5b�?bVb'_b}b{c(c2c�9c�ac,dld�d�;d�?d�hd�ee;eK2eee?e_fc.f�Qfj}fz}fNg	g�"g�$gJ>g�Fg[4h�FhIh�ghuh	i�i
ii=ilwi�j�-j�@j�bj^fjp
k#k�k5k,k�5kMEk�Ok�\k�l�lEl$Ll�_la}l�m�m\mcm�SmxbmTlmunan�n00nc?n�@n�Cn�rn�o�ov7o�ao*co�hoxoRp�p�&pq�qBq�oqYra5r�8r!?r�gr@trK}r�s�1scSs�Vs%Ysj_s�qs�t�t/t�5tft�yt�<u@ru�vuyxu�u/vv_)v,v
1v*	w8$wC.wEwcw�tw�,x�DxRPxPXx;ix�rx1y�ryaz%!zxIz�Xz�rz�zz+{U{_W{>]{�|�)|e/|�6|�E|�S|[|�a|�b|Nj|7m|�r|*}�}�}�,}X})c}�	~�~�Z~MB�#8��l� ��C�VG�a�z�,���]����$��M�w\��/��l�Az�1�0�ZD�N��i�����a@�aG�7H�,I�p�"�a��q�
s�����/G��S�;���	���	�">��[��c�es�'�[[��s��~�
�.�X:��q���u��A��J�,Y���xb��)��&��*�x}���[8�]�`f����J)�69�D�PJ��J����|��
����A��i�t�����fL�?R�eR�c[�Z}�<,�9�X��b���m ��%�pF��G��R�9����%��(�D.�	I�X���e��'��.��A��}
�Q��:��Q�6X�\d�ee����	�{�D���0^��h��u�X
�k��2��:��<�6K��u��v��z������*�]2�i2�J�4
�*��*�ZZ��c����v��P��m��o�5���q?��?��A�K�'��9�:A�oC��T��d�en�yz��	��
���6��������}�@\��g��z��}��6��B��m�2}�����y����'��)�VD�	G�!Q�;X�_g�Lj���*E��F��K�a}��	�%�+��,��-��7�`��j�!=�cV�rf������&��<�wK��T�V��w�l�u�Hh��v��4��J�Q�~���k#��*��!�
F��]���]��2�$D��O�-{���j������C��L�'O�_P��T��U�!b�M�G��7��M�7`��d�r�v��D��b�]x�:|��z�Xe��i��{�+����5�GF�hI�h��l��X4�A��Z��b���X�78��<��k�B|����a��q��s��z�y�����%��&� .��3�GJ�>r���/K�O�?d� i��r��s��w����
�{(��*��=��/�;��B�rG��a��d����!�3��3��:�[N��!��A�-i�l��l��t�<��-��J�^K�rS����"�b,��-��X����L��k��l��{�u|���N���!*�4�5I��Q�H}������;�	h��i��4�(>�4e����,,��,�hI�P]�li�$�82��r��:�fg���U���l$�?(��4��n��t��"��.�hM�W�zp���\��F��e��h��k���.�NA����%�Kg�fu����"�7��7��b�6p��v��[!�.@��G��o����N��O�\�.(�}9��<��?�P@�[J�LN��Q�em��|����+L�O_��k�xl�()�E/��1�a?�|i��c��~�?�L�Hh�yp�s�z�n+��4��T��d��n�Ro���0��4�$8��@��V�v������"�
\���;�6�d6��;��i��|��.�Y\��~�������FE��T�m�[u�|�W&�:?��K��Q�gT�sq�os����7��X�p��q�K'�6��@�_E�
s�w�0!�DI��$�*��P�|S��f��	�D���'�(!�r\��j�V~��^��b�< �?#�I��W�[�$p���&0�C:�T��U���4
���cB�%X�/^��k�jp��r��w��
���;����0�H5��7����� ��#�Q��[���9
�J�� �b+��+�VF��W��Z�+p����u1�[4�]b��b� ���6��8��Q�T��W�g]��]�����X�/��"�#$��%��f�
l�y���s�A�DL��\��_�*q����7�{U�oV���G�g��k�7p�H�i'�Kl��z���N�:�c<�^?��D��Q�Sx��i��}�+�.�S��X�`�T��8��:��<�`L�����[:�	Z�[�%d��t����(�M-��0��D�Un����	��$��^�<b��r���'��-��6��:��<�V��^�5k�l�mn��
������"�h���9��C�K��f��g�tj��j�� �OL�]u��W$�n)�e<��V�W��a�e��x�t<�HX�\��I�|m��?e�nC	�y\
vi
�06���E�UT�[V�&7P�%�$9�[*!xi�"�C�"�-'eZ)�g�*�^�-�@�.�9�0�V�2zk_4ku4�z�8�:{;�l�=�S�?�@�U�A]p�C�`�I�SeJ�iXM�b�SzT2-�T
TU�f�U�LVXkXW�q�Z�O[�ZN^Qxd��ftzhMKi�U�izQj`A�k'bAlfe�l�n�C�o-m/t��yV]�z�*�{�s}v�x��@���YY��d01�\�]�m�n��C��@�8�t@�f��@�x��@��@��Unknown������������G��*�Ax�	�Times New Roman5��Symbol3.��*�Cx�	�ArialI.����������?�?Arial Unicode MSC�������(�e0}fԚPMingLiU/M��	jwiԚ7���@�CambriaC.,��{ @�Calibri Light}��Heiti TC LightMicrosoft JhengHei UI Light?=��	�����(0}fԚMingLiU7.���[ @�VerdanaA���$B�Cambria Math ����Qh5�R'A�R'���b]���b]a�������K�Q���P�	?����������������������b,�2!xx�����^�i�N��m������|q}�eBf�zP�6RKN���]_�czxvzJay zIP�TUser����Oh��+'��0�<������	 ,
LX
dpx����0�غc�G�O���X�Ƹs�t�Ω�ɵ�����s�u���Ƶ{��sJay �{����Normal.dotmUser4Microsoft Office Word@�V�@>��֐�@n�ؐ����GP;�����Qte+	�
�d.���@Times New Roman------	
2
!�c1	
2
!�c 	c'��'��	
2
0xc 	c'��'�����@Times New Roman---	
2
xxcD	2
x�coes	
2
x�c 	2
x�cGreen	
2
x�c 	72
xcOrganizational Identification
	
				
2
xWc 	2
x^creally 
		2
�cmatter			
2
�Rc 	2
�Ycin 	2
�wcGreen	
2
��c 	2
��cHotel		
2
�c?	
2
�c 	���@Times New Roman---	
2
��c 		2
�?cShun				
2
�ec-	2
�kcChi Yu
	
		
2
��c 	���@Times New Roman---	�2
�zScDepartment of Tourism and Hospitality, China University of Science and Technology, 				 2
��cHsinchu County	2
��	c, Taiwan,		
2
�)c 	%2
�-cRepublic of China		
2
��c 	���@Times New Roman---	
2
�c 	���@Times New Roman---	
2
!xc 	���@Times New Roman---	2
>xcGreen 	
2
>�ch	2
>�cotel	
2
>�c 	
2
>�ca	2
>�cttract	2
>�cs 	2
>		ctourists 	
2
>Acu	2
>Icsing	
2
>cc 	 2
>kcenvironmental 	2
>�cpra	2
>�cctice	
2
>cs	
2
>
c 	"2
>cin recent years		
2
>yc.	
2
>}c 	2
>�cThis 			22
Yxcpaper aims to examine the 




	G2
YD(ceffect of psychological empowerment (PE)

	



	
2
Ync,	
2
Yrc 
	2
Y|cgreen 		72
txcorganizational identification		
2
t4c 		
2
t=c(	2
tBcGOI	
2
t^c)	
2
tcc,	
2
tgc 		2
tpcand	
2
t�c 		2
t�cgreen	
2
t�c 		=2
t�!chotel managers� transformational 				72
�xcleadership (TLS) on employees				
2
�Cc�	
2
�Hc 	/2
�Ncproactive behavior (PB) 
		2
��cin 	2
�cgreen	
2
�)c 	&2
�/chotels in Taiwan. 			=2
�x!cData were collected by surveying 						2
�jcgreen	
2
��c 		 2
��chotel managers		/2
��c. The survey instrument 						@2
�x#cincluded measures of comprehensive 	
2
�lce	2
�scnvironmental	
2
��c 	#2
��cperformance, TLS			2
�Cc, PE, 

	
2
�icG	2
�ucOI	
2
��c 	2
��cand 		2
�xcPB
		
2
��c 	2
��
cadapted fr	+2
��com the literature. Th		2
�acis	
2
�kc 	2
�qcstudy 	2
��	canalyzed 	2
��cdata	
2
��c 	2
��cusing	
2
�c 	)2
�$cstructural equation 		2
�x	cmodeling 	
2
��cm	2
��cethod	
2
��c.	
2
��c 	2
��cThe 		2
�cresult	
2
�5c 	82
�;cindicated that TLS influenced 			2
�cPB
		
2
�c 	2
�csignificant	2
�^cly through 		2
xcGOI	2
�c. 	R2
�/cThe key theoretical contribution is the use of 		2
�	cessential	
2
c 	
2
 cm	2
,ceasures	
2
\c 	2
d	cbased on 	---	2
2x	ccritical 	
2
2�cs	2
2�
custainable	
2
2�c 	2
2�cfactors of 	2
28cgreen	
2
2\c 	2
2achotel 	
2
2�cp	2
2�cractice	
2
2�cs	
2
2�c 	#2
2�cin related field	
2
2!c.---	
2
2%c 		
2
E�c 	------	
2
`xcK	
2
`�cE		2
`�cYWORDS
		
2
`�c:	
2
`�c ---	42
`�ctransformational leadership	
2
`�c;	
2
`�c 	2
`�cgreen	
2
`�c 	+2
`�corganizational identi	2
`Gcfication	
2
`xc;	
2
`}c 	���@Cambria------	12
|xcpsychological empowerment	
2
|0c;	
2
|5c 	&2
|8cproactive behavior	
2
|�c;	
2
|�c 	12
|�cstructural equation model	
2
|ac;---	
2
|fc 	���@Times New Roman------	#2
�xcmediating effect---	
2
��c 	---	
2
�xc 		2
�ZcIntroduction



	

	
2
��c 	---	g2
��=cGreen practices in the hospitality and tourism industry can b					#2
�3ce traced back to	
2
��c 		X2
x3c1987, when the concept of sustainability was first 				
2
�cd	2
�	cemonstrat		#2
ced and began to 	
2
�cg	2
�cet	
2
�c 		|2
2xKcmomentum in the sector (Ernst & Young, 2008). The term green can be defined				
	
2
2�c 	2
2�cas 		h2
Rx>cactions that reduce the impact on the environment, such as eco		
	

					
			
2
R>c-	2
RD
cpurchasing		
2
R�c 		2
R�cor 			2
rxcrec	2
r�cycling	
2
r�c 		.2
r�c(Wolfe & Shanklin, 2001	
		2
ric).	
2
rrc 	52
rzcA green hotel is an environm					"2
rGcental friendly 				+2
�xclodging property that			
2
�c 	g2
�
=cinstitutes and follows ecologically sound programs/practices 									2
�xc(e.g.,	
2
��c 	p2
��Ccwater and energy savings, reduction of solidwaste, and cost saving)							
2
�jc 	2
�rcto help 		:2
�xcprotect our planet (GHA, 2008).			
2
�Ic 	2
�NcNamkung		
2
��c 	2
��cand	
2
��c 	2
��cJang	
2
��c 	2
��c(2017)	
2
��c 	
2
�ci	2
�cndicat		2
�+ces	
2
�8c 	2
�>
cmore than two	
2
��c-		2
�x
cthirds of 	F2
��'ccustomers would be willing to pay extra		
2
��c 	#2
��cmoney for green 	2
�%
cpractices.	
2
�_c 	���"Systemw��`>!��*w�/w�Jsl>!-	-	ccbbaa�A�?|}������՜.��+,��D��՜.��+,��D�������	�
��������JJ]b�(0u}	_PID_HLINKS
MTWinEqnsKSOProductBuildVer�A|p,Chttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160738312000229z"Chttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160738314000784����2052-10.1.0.5457	

 !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������	

 !"#$%&'()*+,-./01234����6789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOP����RSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Root Entry��������	�F@D�%ؐ���Data
������������5�71Table����Q�gWordDocument����*hSummaryInformation(�������������=DocumentSummaryInformation8���������CompObj������������n������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
����	�FMicrosoft Word 97-2003 ���
MSWordDocWord.Document.8�9�q

Youez - 2016 - github.com/yon3zu
LinuXploit